Komisi Eropa pada hari Selasa, 15 September 2026, memperkenalkan paket mobilitas tenaga kerja yang luas yang diklaim akan memangkas birokrasi bagi perusahaan yang merekrut staf lintas batas internal Uni Eropa. Inti dari paket ini adalah “Undang-Undang Portabilitas Keterampilan” baru, yang mewajibkan semua 27 negara anggota untuk mendigitalkan ijazah dan lisensi profesional warga negara dalam satu basis data terpadu di seluruh UE serta memperkenalkan alat otomatis yang membandingkan kualifikasi antarnegara.
Bagi ribuan perusahaan multinasional yang berkantor pusat di Brussels dan Antwerp, perubahan ini sangat berarti. Manajer SDM di Belgia saat ini menghabiskan waktu berminggu-minggu untuk menerjemahkan sertifikat sebelum seorang pekerja yang dipindahkan lintas batas dari, misalnya, Jerman atau Prancis dapat mulai bekerja. Dengan usulan ini, kualifikasi yang sudah diverifikasi di satu negara anggota akan diakui secara otomatis di negara lain, sehingga mengurangi waktu proses yang menurut kritik seringkali memakan waktu lebih dari tiga bulan.
![Uni Eropa Luncurkan ‘Undang-Undang Portabilitas Keterampilan’ untuk Permudah Rekrutmen Lintas Negara – Perusahaan di Belgia Sambut Positif Langkah Ini]()
Undang-Undang ini juga menjanjikan pengakuan lebih cepat terhadap beberapa kualifikasi dari negara ketiga—sebuah masalah lama bagi perusahaan teknologi Belgia yang merekrut talenta dari India dan Amerika Serikat. Meskipun pejabat UE mengakui bahwa penyelarasan penuh dengan negara ketiga adalah “maraton, bukan sprint”, mereka berjanji bahwa seperangkat aturan bersama akan diterapkan pada tahun 2027.
Serikat pekerja berpendapat paket ini terlalu fokus pada kebutuhan perekrut. Konfederasi Serikat Pekerja Eropa memperingatkan bahwa kemudahan perekrutan harus diimbangi dengan penegakan standar upah minimum dan kesejahteraan yang lebih ketat—terutama di pusat logistik Belgia yang sangat bergantung pada pekerja yang dikirim dari Eropa Timur.
Jika disetujui oleh Parlemen Eropa, Undang-Undang Portabilitas Keterampilan dapat mulai berlaku pada akhir 2027. Pengusaha Belgia disarankan mulai memetakan profil staf yang memerlukan pemeriksaan kredensial asing dan menganggarkan integrasi TI yang akan dibutuhkan oleh platform digital baru ini.
Bagi ribuan perusahaan multinasional yang berkantor pusat di Brussels dan Antwerp, perubahan ini sangat berarti. Manajer SDM di Belgia saat ini menghabiskan waktu berminggu-minggu untuk menerjemahkan sertifikat sebelum seorang pekerja yang dipindahkan lintas batas dari, misalnya, Jerman atau Prancis dapat mulai bekerja. Dengan usulan ini, kualifikasi yang sudah diverifikasi di satu negara anggota akan diakui secara otomatis di negara lain, sehingga mengurangi waktu proses yang menurut kritik seringkali memakan waktu lebih dari tiga bulan.
Undang-Undang ini juga menjanjikan pengakuan lebih cepat terhadap beberapa kualifikasi dari negara ketiga—sebuah masalah lama bagi perusahaan teknologi Belgia yang merekrut talenta dari India dan Amerika Serikat. Meskipun pejabat UE mengakui bahwa penyelarasan penuh dengan negara ketiga adalah “maraton, bukan sprint”, mereka berjanji bahwa seperangkat aturan bersama akan diterapkan pada tahun 2027.
Serikat pekerja berpendapat paket ini terlalu fokus pada kebutuhan perekrut. Konfederasi Serikat Pekerja Eropa memperingatkan bahwa kemudahan perekrutan harus diimbangi dengan penegakan standar upah minimum dan kesejahteraan yang lebih ketat—terutama di pusat logistik Belgia yang sangat bergantung pada pekerja yang dikirim dari Eropa Timur.
Jika disetujui oleh Parlemen Eropa, Undang-Undang Portabilitas Keterampilan dapat mulai berlaku pada akhir 2027. Pengusaha Belgia disarankan mulai memetakan profil staf yang memerlukan pemeriksaan kredensial asing dan menganggarkan integrasi TI yang akan dibutuhkan oleh platform digital baru ini.
Sumber: EUobserver
