ہانگ کانگ کی قانون ساز کونسل نے 14 اکتوبر کو تقریباً 340,000 غیر ملکی گھریلو معاونین (FDHs) کے حوالے سے ایک متحرک بحث کی، جو گھریلو اور بزرگوں کی دیکھ بھال کی خدمات کی بنیاد ہیں۔ لیبر اور ویلفیئر کے سیکرٹری کرس سن نے ایک زبانی سوال کے جواب میں معیاری ملازمت کے معاہدے میں لازمی آزمائشی مدت کے مطالبات کو مسترد کیا، لیکن تصدیق کی کہ امیگریشن ڈیپارٹمنٹ مددگاروں کے ملازمت ویزا درخواستوں کا "سخت" کیس بہ کیس جائزہ جاری رکھے گا۔ سن نے کہا کہ موجودہ قواعد کے تحت آجر ایک ماہ کی نوٹس پر یا سنگین بدانتظامی کی صورت میں فوری طور پر معاہدہ ختم کر سکتے ہیں، اور اس کے باوجود آجر کو مددگار کے گھر واپسی کے سفر کا خرچ ادا کرنا ہوتا ہے۔ حکومت طویل عرصے سے نافذ واپسی کے سفر کے تقاضے کو نرم کرنے کی ضرورت نہیں دیکھتی، کیونکہ یہ مددگاروں کو ہانگ کانگ میں پھنسنے سے بچاتا ہے۔ ایجنسی فیسوں کے حوالے سے، لیبر ڈیپارٹمنٹ نے 2024 میں اپنے ضابطہ اخلاق کو اپ ڈیٹ کیا ہے تاکہ ملازمت ایجنسیوں کو کسی بھی قبل از وقت معاہدہ ختم ہونے کی صورت میں واپسی یا متبادل پالیسی واضح کرنے پر مجبور کیا جا سکے۔ سن کے مطابق یہ تبدیلی آجر کو قیمتوں کی شفافیت فراہم کرتی ہے بغیر اس کے کہ فیسوں پر حد بندی کی جائے جو مارکیٹ کو متاثر کر سکتی ہے۔ انسانی حقوق کی تنظیموں نے امتیازی سلوک کے خلاف حفاظتی اقدامات پر زور کو خوش آئند قرار دیا: مساوی مواقع کمیشن کا ضابطہ اخلاق ملازمت کے حوالے سے FDHs کے بیمار یا حاملہ ہونے کی صورت میں تنازعات کے حل کے لیے رہنما رہے گا۔ تاہم، کارکنوں نے حکومت کی فضائی کرایہ کی لاگت کی تقسیم پر نظرثانی نہ کرنے اور ایجنسیوں کو دوبارہ بھرتی کی فیس محدود کرنے کی پابندی نہ لگانے پر تنقید کی، خبردار کرتے ہوئے کہ اگر اخراجات بڑھتے رہے تو ہانگ کانگ سنگاپور کے مقابلے میں اپنی مسابقت کھو سکتا ہے۔ کثیر القومی خاندانوں اور کارپوریٹ غیر ملکیوں کے لیے جو رہائشی مدد پر انحصار کرتے ہیں، اہم بات یہ ہے کہ ہانگ کانگ کا FDHs کے لیے بنیادی ویزا ڈھانچہ تبدیل نہیں ہوا، لیکن معاہدہ ختم کرنے اور امتیازی سلوک کے خلاف تعمیل کی توقعات سخت ہو رہی ہیں۔ آجران کو چاہیے کہ وہ اپنی داخلی پالیسیوں کا جائزہ لیں، کسی بھی برخاستگی کے دستاویزی ثبوت یقینی بنائیں، اور اگر معاہدہ اچانک ختم ہو جائے تو مکمل واپسی کے اخراجات کے لیے بجٹ بنائیں۔
