Khoảng Trống Quản Lý Nổi Lên Khi Lệnh Hành Pháp Về Lao Động Nước Ngoài Gần Hết Hạn

Khi Luật về Điều kiện cho phép giao việc cho người nước ngoài của Ba Lan có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2025, các nhà lập pháp đã giao chính phủ sáu tháng để ban hành các quy định thi hành nhằm đưa luật vào thực tiễn hàng ngày. Với hạn chót ngày 2 tháng 12 đang đến gần chưa đầy hai tuần, hầu hết các quy định này vẫn chưa được ban hành.

Nếu các văn bản dưới luật không được ban hành và có hiệu lực trước ngày 1 tháng 12, các quy định hiện hành – được ban hành theo Luật Khuyến khích Việc làm và Các tổ chức Thị trường Lao động cũ – sẽ tự động hết hiệu lực, tạo ra khoảng trống pháp lý. Các nhà tuyển dụng sẽ không có hướng dẫn thủ tục về hồ sơ cần nộp, các hoạt động đủ điều kiện xin giấy phép theo mùa, hay thậm chí là mức phí phải đóng.



Các luật sư di trú cảnh báo rằng các phòng lao động tỉnh có thể ngừng tiếp nhận hoặc xử lý hồ sơ cho đến khi có hướng dẫn mới, gây nguy cơ gián đoạn kế hoạch tuyển dụng và gia hạn cho hàng nghìn chuyên gia nước ngoài. Dự thảo quy định mà các tổ chức ngành nghề được xem cho thấy sẽ áp dụng nộp hồ sơ chỉ qua hình thức điện tử, bổ sung các nhóm miễn trừ mới cho các nhiệm vụ ngắn hạn và mở rộng danh sách ngành nghề theo mùa, nhưng văn bản cuối cùng vẫn chưa được công bố.

Do đó, các doanh nghiệp được khuyên nên đẩy nhanh các hồ sơ còn có thể nộp theo khung pháp lý hiện tại, chuẩn bị các mô hình phân công thay thế (ví dụ: tình trạng khách công tác hoặc hợp đồng dịch vụ) và theo dõi thông báo hàng ngày của Bộ Gia đình và Chính sách Xã hội. Khi các nghị định mới được ban hành, các công ty nên chuẩn bị cho các biểu mẫu điện tử cập nhật, mức phí cao hơn và có thể là các đồng thuận về bảo mật dữ liệu mới liên quan đến nền tảng nộp hồ sơ điện tử MOS.

Mặc dù các quan chức khẳng định khoảng trống này chỉ kéo dài “vài giờ, không phải vài ngày,” các đội ngũ nhân sự quản lý lực lượng lao động nước ngoài lớn đang chuẩn bị cho khả năng tạm ngừng xử lý hồ sơ trong thời gian chuyển đổi. Sự việc này nhấn mạnh tầm quan trọng của sự linh hoạt trong chương trình và nhu cầu theo dõi pháp luật theo thời gian thực trong bối cảnh di chuyển lao động đang phát triển nhanh chóng tại Ba Lan.