Lacuna normativa in vista mentre l’esecutivo interviene sul lavoro estero in scadenza

Quando il fondamentale Atto polacco sulle Condizioni per l’Ammissibilità dell’Affidamento di Lavoro a Stranieri è entrato in vigore il 1° giugno 2025, i legislatori hanno concesso al governo sei mesi per pubblicare i regolamenti esecutivi che avrebbero tradotto la legge nella pratica quotidiana. Con la scadenza del 2 dicembre ormai a meno di due settimane, la maggior parte di questi regolamenti è ancora assente.

Se gli atti secondari non saranno emessi ed entreranno in vigore entro il 1° dicembre, le norme attuali—emesse ai sensi della vecchia Legge sulla Promozione dell’Occupazione e sulle Istituzioni del Mercato del Lavoro—scadranno automaticamente, creando un vuoto normativo. I datori di lavoro non avranno indicazioni procedurali su quali documenti presentare, quali attività rientrano nei permessi stagionali o quali tariffe pagare.



Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che gli uffici provinciali del lavoro potrebbero sospendere l’accettazione o la valutazione delle domande fino all’arrivo delle nuove linee guida, mettendo a rischio i programmi di inserimento e rinnovo per migliaia di specialisti stranieri. Le bozze dei regolamenti viste dagli enti di settore prevedono presentazioni esclusivamente digitali, nuove categorie di esenzione per incarichi a breve termine e un elenco ampliato di settori stagionali, ma il testo finale non è ancora stato pubblicato.

Si consiglia quindi alle aziende di accelerare tutte le pratiche ancora possibili secondo il quadro attuale, preparare modelli alternativi di incarico (ad esempio, status di visitatore d’affari o contratti di servizio) e monitorare quotidianamente il bollettino del Ministero della Famiglia e della Politica Sociale. Una volta pubblicati i nuovi decreti, le imprese dovranno aspettarsi moduli elettronici aggiornati, tariffe più elevate e potenzialmente nuovi consensi sulla privacy dei dati collegati alla piattaforma di presentazione elettronica MOS.

Sebbene le autorità assicurino che il vuoto normativo durerà “ore, non giorni”, i team HR che gestiscono grandi forze lavoro straniere si preparano a possibili blocchi nelle procedure durante il passaggio. L’episodio sottolinea l’importanza di una gestione agile dei programmi e la necessità di un monitoraggio legislativo in tempo reale nel panorama della mobilità in rapida evoluzione in Polonia.