Ngân hàng Quốc gia Thụy Sĩ ủng hộ quy định vốn nghiêm ngặt hơn đối với UBS, kích hoạt kế hoạch chuyển trụ sở

Ngân hàng trung ương Thụy Sĩ đã ủng hộ gói vốn “quá lớn để thất bại” nghiêm ngặt dành cho UBS, ngân hàng toàn cầu duy nhất của nước này kể từ khi tiếp quản Credit Suisse vào năm 2023. Phát biểu tại Bern ngày 11 tháng 12, Phó Chủ tịch Ngân hàng Quốc gia Thụy Sĩ Antoine Martin cho biết cơ quan quản lý nhận thấy “giá trị rõ ràng về ổn định tài chính” trong đề xuất này, có thể buộc UBS phải duy trì thêm tới 24 tỷ USD vốn Common Equity Tier 1 từ năm 2027.

Mặc dù Martin từ chối bình luận về tin đồn UBS có thể chuyển trụ sở pháp lý ra nước ngoài, ông thừa nhận các tiêu chuẩn vốn cao hơn của Thụy Sĩ chắc chắn làm tăng chi phí và lợi ích của ngân hàng. Các nhà quản lý di chuyển đang xem xét nghiêm túc các tin đồn này: London, New York và Singapore được cho là những địa điểm thay thế tiềm năng, mỗi nơi có các quy định về giấy phép làm việc, rủi ro về bảng lương ngầm và hệ quả thuế cá nhân khác nhau. Việc chuyển trụ sở hoàn toàn sẽ kéo theo làn sóng chuyển giao nhân sự cấp cao, sắp xếp đi lại và di dời gia đình — những bước đi phức tạp đòi hỏi hỗ trợ nhanh chóng về visa, nhà ở và học hành.



Các bang của Thụy Sĩ như Zug và Schwyz hiện thu hút các chuyên gia nước ngoài cấp cao bằng chính sách thuế trọn gói và các khoản khấu trừ hào phóng; những ưu đãi này sẽ biến mất nếu ban lãnh đạo chuyển đi. Ngược lại, chuyển đến Anh sẽ phải đối mặt với Hệ thống Giấy phép Du lịch Điện tử (ETA) mới dành cho công dân Thụy Sĩ, trong khi Mỹ và Singapore áp dụng các quy định nghiêm ngặt về đăng ký công tác ngắn hạn và phối hợp an sinh xã hội chặt chẽ. Do đó, các nhóm nhân sự đang tiến hành các bài tập lập kế hoạch kịch bản, bao gồm từ thời gian xử lý nhập cư, tính toán lại thuế đến các điều khoản trợ cấp thôi việc cho nhân viên không muốn di chuyển.

Hiện tại, phần lớn các nhà phân tích vẫn cho rằng khả năng chuyển trụ sở ra nước ngoài là thấp — UBS đang sử dụng khoảng 25.000 nhân viên tại Thụy Sĩ, và việc chuyển trụ sở có thể làm tổn hại thương hiệu trong nước. Tuy nhiên, sự ủng hộ của Ngân hàng Quốc gia Thụy Sĩ đối với các yêu cầu vốn nghiêm ngặt hơn vẫn giữ nguy cơ di dời trong tầm ngắm. Các bộ phận quản lý di chuyển được khuyên nên xác định các vị trí then chốt, kiểm tra trước các con đường xin visa cho nhân viên ưu tiên và cập nhật hệ thống bảng lương toàn cầu để có thể nhanh chóng điều chỉnh nếu ban giám đốc quyết định chi phí tuân thủ tại Thụy Sĩ quá cao.