Швейцарський національний банк підтримує жорсткіші капітальні вимоги до UBS, що запускає сценарії планування переїзду головного офісу

Центральний банк Швейцарії підтримав жорсткий пакет капіталу «занадто великий, щоб збанкрутувати» для UBS, єдиного глобального банку країни після поглинання Credit Suisse у 2023 році. 11 грудня у Берні заступник голови Швейцарського національного банку Антуан Мартін заявив, що регулятор бачить «чітку цінність для фінансової стабільності» у цій пропозиції, яка може змусити UBS утримувати до 24 мільярдів доларів США додаткового капіталу Common Equity Tier 1 з 2027 року.

Хоча Мартін відмовився коментувати чутки про можливий переїзд юридичної адреси UBS за кордон, він визнав, що підвищені швейцарські капітальні стандарти неминуче ускладнюють банку оцінку співвідношення витрат і вигод. Менеджери з мобільності серйозно ставляться до цих припущень: Лондон, Нью-Йорк і Сінгапур нібито розглядаються як альтернативні штаб-квартири, кожен з яких має свої особливості у режимах дозволів на роботу, тіньових зарплатах і податкових наслідках для працівників. Повний переїзд спричинить хвилю переміщень керівників, організацію коммутерських схем і переїзди сімей — саме ті складні процеси, які потребують швидкої підтримки з візами, житлом і навчанням.



Швейцарські кантони, такі як Цуг і Швіц, наразі приваблюють високопоставлених експатріантів одноразовим оподаткуванням і щедрими податковими пільгами; ці переваги зникнуть у разі від’їзду керівництва. Натомість переїзд до Великої Британії означатиме необхідність проходження нового електронного дозволу на подорож (ETA) для громадян Швейцарії, тоді як США та Сінгапур встановлюють суворі правила реєстрації короткострокових відряджень і жорстку координацію соціального страхування. Відділи кадрів тому проводять сценарне планування, охоплюючи все — від термінів імміграції та перерахунку податкової компенсації до умов виходу для співробітників, які не бажають переїжджати.

Поки що більшість аналітиків вважають переїзд за кордон малоймовірним — у Швейцарії UBS працює близько 25 тисяч осіб, і зміна штаб-квартири може зашкодити його внутрішньому бренду. Проте підтримка ШНБ жорсткіших капітальних вимог зберігає ризик релокації. Функціям мобільності радять визначити критичні ролі, попередньо перевірити візові шляхи для пріоритетних співробітників і оновити глобальні налаштування зарплат, щоб швидко адаптуватися, якщо правління вирішить, що регуляторна ціна Швейцарії надто висока.