ธนาคารแห่งชาติสวิตเซอร์แลนด์สนับสนุนกฎระเบียบเงินทุน UBS ที่เข้มงวดขึ้น กระตุ้นแผนการย้ายสำนักงานใหญ่

ธนาคารกลางสวิตเซอร์แลนด์สนับสนุนมาตรการทุน “ใหญ่เกินกว่าจะล้มละลาย” ที่เข้มงวดสำหรับ UBS ธนาคารระดับโลกแห่งเดียวของประเทศ หลังจากเข้าควบรวมกิจการ Credit Suisse ในปี 2023 เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม Antoine Martin รองประธานธนาคารแห่งชาติสวิตเซอร์แลนด์กล่าวที่เมืองเบิร์นว่า หน่วยงานกำกับดูแลเห็น “คุณค่าชัดเจนต่อเสถียรภาพทางการเงิน” ในข้อเสนอซึ่งอาจบังคับให้ UBS ต้องถือทุน Common Equity Tier 1 เพิ่มเติมสูงถึง 24 พันล้านดอลลาร์สหรัฐตั้งแต่ปี 2027 เป็นต้นไป

แม้ Martin จะไม่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข่าวลือที่ UBS อาจย้ายที่ตั้งทางกฎหมายไปต่างประเทศ แต่เขายอมรับว่ามาตรฐานทุนที่เข้มงวดขึ้นในสวิตเซอร์แลนด์ย่อมทำให้ธนาคารต้องพิจารณาต้นทุนและผลประโยชน์อย่างรอบคอบ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรกำลังให้ความสำคัญกับข่าวลือนี้อย่างจริงจัง โดยมีรายงานว่าลอนดอน นิวยอร์ก และสิงคโปร์ถูกพิจารณาเป็นสำนักงานใหญ่ทางเลือก ซึ่งแต่ละแห่งมีระบบอนุญาตทำงาน ภาระค่าใช้จ่ายในบัญชีเงินเดือนเงา และผลกระทบทางภาษีบุคคลที่แตกต่างกัน การย้ายสำนักงานใหญ่ทั้งหมดจะทำให้เกิดการโยกย้ายผู้บริหาร การจัดการเดินทาง และการย้ายครอบครัว ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวที่ซับซ้อนและต้องการการสนับสนุนด้านวีซ่า ที่พัก และการศึกษาอย่างรวดเร็ว



แคว้นในสวิตเซอร์แลนด์ เช่น ซุก และชวีย์ซ ปัจจุบันดึงดูดผู้บริหารต่างชาติระดับสูงด้วยระบบภาษีแบบจ่ายครั้งเดียวและการหักลดหย่อนที่เอื้อเฟื้อ ซึ่งสิทธิประโยชน์เหล่านี้จะหายไปหากผู้นำย้ายออกไป ในทางกลับกัน การย้ายไปสหราชอาณาจักรจะต้องเผชิญกับระบบอนุญาตเดินทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETA) ใหม่สำหรับชาวสวิส ขณะที่สหรัฐฯ และสิงคโปร์มีข้อกำหนดเข้มงวดในการลงทะเบียนการมอบหมายงานระยะสั้นและการประสานงานประกันสังคมอย่างเข้มงวด ทีมทรัพยากรบุคคลจึงกำลังวางแผนสถานการณ์ครอบคลุมตั้งแต่ระยะเวลาการขอวีซ่า การคำนวณภาษีใหม่ ไปจนถึงข้อกำหนดการชดเชยสำหรับพนักงานที่ไม่ประสงค์จะย้ายถิ่นฐาน

ขณะนี้ นักวิเคราะห์ส่วนใหญ่ยังมองว่าการย้ายสำนักงานใหญ่ไปต่างประเทศเป็นไปได้ยาก เนื่องจาก UBS มีพนักงานประมาณ 25,000 คนในสวิตเซอร์แลนด์ และการย้ายสำนักงานใหญ่จะส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ในประเทศ อย่างไรก็ตาม การสนับสนุนมาตรการทุนที่เข้มงวดของธนาคารแห่งชาติสวิตเซอร์แลนด์ยังคงทำให้ความเสี่ยงในการย้ายถิ่นยังคงอยู่ หน่วยงานฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรจึงควรจัดทำแผนที่ตำแหน่งงานสำคัญ ตรวจสอบเส้นทางวีซ่าสำหรับพนักงานสำคัญ และปรับปรุงระบบเงินเดือนทั่วโลกเพื่อให้สามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วหากคณะกรรมการตัดสินใจว่าค่ากำกับดูแลในสวิตเซอร์แลนด์สูงเกินไป