Chương trình Tuyển dụng tại Nguồn ‘Gecco’ của Tây Ban Nha Tăng 25% trong năm 2025, Đón 25.767 Lao động Mùa vụ

Dữ liệu chính thức công bố ngày 29 tháng 12 cho thấy trong năm nay, có 25.767 lao động nước ngoài đã nhập cảnh vào Tây Ban Nha theo chương trình Quản lý Tuyển dụng Tập thể tại Nguồn (Gecco) — tăng 25% so với năm 2024. Gecco cho phép các nhà tuyển dụng Tây Ban Nha, chủ yếu trong các ngành nông nghiệp, khách sạn và logistics, tuyển dụng lao động mùa vụ trực tiếp từ các quốc gia như Morocco, Colombia và Honduras, bỏ qua hạn ngạch giấy phép lao động thông thường.

Sự gia tăng này phản ánh nhu cầu lao động mạnh mẽ trong bối cảnh lượng khách du lịch đạt kỷ lục và thị trường lao động trong nước đang rất khan hiếm. Các nhà tuyển dụng đánh giá cao quy trình đơn giản của Gecco — bao gồm hội chợ tuyển dụng chung, visa được sắp xếp trước và các chuyến bay thuê bao — so với con đường xin giấy phép lao động thông thường có thể mất vài tháng. Bộ Bao gồm, An sinh Xã hội và Di cư xác nhận một nghị định mới cho mùa tuyển dụng 2026 sẽ được công bố vào đầu tháng 1 và dự kiến sẽ mở rộng danh sách ngành nghề được phép tuyển dụng.



Đối với các nhà quản lý di chuyển lao động, Gecco mang lại nguồn lao động hợp pháp ổn định nhưng đi kèm với các nghĩa vụ tuân thủ: nhà tuyển dụng phải đảm bảo vé về nước và chỗ ở cho người lao động, đồng thời người lao động chỉ được phép ở lại tối đa 9 tháng. Vi phạm hợp đồng có thể dẫn đến phạt tiền và giảm hạn ngạch trong tương lai.

Chương trình cũng mang tính nhạy cảm về chính trị. Các công đoàn cho rằng việc luân phiên lao động mùa vụ liên tục làm gia tăng sự bấp bênh, trong khi các nhóm doanh nghiệp khẳng định Gecco là yếu tố thiết yếu để duy trì sức cạnh tranh của ngành nông nghiệp Tây Ban Nha trong thị trường chung EU. Các chuyên gia dự đoán nghị định sắp tới có thể thử nghiệm cấp phép nhiều năm cho những lao động có hiệu suất cao — mở đường cho việc cư trú lâu dài, tương tự các cải cách đã áp dụng cho sinh viên và người làm việc từ xa.

Các doanh nghiệp nên bắt đầu lên kế hoạch nhân sự ngay từ bây giờ. Việc phối hợp sớm với các văn phòng lao động địa phương và lãnh sự quán sẽ rất quan trọng để đảm bảo suất tuyển dụng trước khi mùa cao điểm bắt đầu vào tháng 3.