Officiële gegevens van 29 december tonen aan dat dit jaar 25.767 buitenlandse werknemers via het Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (Gecco)-programma Spanje zijn binnengekomen—een stijging van 25% ten opzichte van 2024. Gecco stelt Spaanse werkgevers, vooral in de landbouw, horeca en logistiek, in staat om seizoensarbeiders rechtstreeks te werven in landen als Marokko, Colombia en Honduras, waarbij de gebruikelijke werkvergunningquota worden omzeild.
De toename weerspiegelt de sterke vraag naar arbeidskrachten door het recordaantal toeristen en een krappe binnenlandse arbeidsmarkt. Werkgevers noemen het gestroomlijnde proces van Gecco—gezamenlijke wervingsbeurzen, vooraf geregelde visa en chartervluchten—als groot voordeel ten opzichte van de reguliere werkvergunningprocedure, die nog steeds enkele maanden kan duren. Het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie bevestigde dat begin januari een nieuwe ministeriële regeling voor het seizoen 2026 wordt gepubliceerd, waarin de lijst met toegestane beroepen waarschijnlijk wordt uitgebreid.
![Spanje’s ‘Gecco’-programma voor directe aanwerving groeide in 2025 met 25% en bracht 25.767 seizoensarbeiders aan]()
Voor mobiliteitsmanagers biedt Gecco een voorspelbare stroom van legale arbeidskrachten, maar brengt het ook nalevingsverplichtingen met zich mee: werkgevers moeten terugreis en huisvesting garanderen, en werknemers mogen maximaal negen maanden blijven. Het niet nakomen van contracten kan leiden tot boetes en toekomstige quota-verminderingen.
Het programma is ook politiek gevoelig. Vakbonden stellen dat herhaalde seizoenswisselingen de onzekerheid van werk in stand houden, terwijl werkgeversorganisaties benadrukken dat Gecco essentieel is voor de concurrentiekracht van de Spaanse landbouw binnen de EU-markt. Waarnemers verwachten dat de komende regeling mogelijk meerjarige vergunningen introduceert voor goed presterende werknemers—een brug naar langdurig verblijf, vergelijkbaar met hervormingen die al zijn doorgevoerd voor studenten en digitale nomaden.
Bedrijven wordt aangeraden nu al te starten met de personeelsplanning. Vroegtijdige afstemming met regionale arbeidsbureaus en consulaire diensten is cruciaal om plaatsen veilig te stellen voordat het piekseizoen voor werving in maart begint.
De toename weerspiegelt de sterke vraag naar arbeidskrachten door het recordaantal toeristen en een krappe binnenlandse arbeidsmarkt. Werkgevers noemen het gestroomlijnde proces van Gecco—gezamenlijke wervingsbeurzen, vooraf geregelde visa en chartervluchten—als groot voordeel ten opzichte van de reguliere werkvergunningprocedure, die nog steeds enkele maanden kan duren. Het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie bevestigde dat begin januari een nieuwe ministeriële regeling voor het seizoen 2026 wordt gepubliceerd, waarin de lijst met toegestane beroepen waarschijnlijk wordt uitgebreid.
Voor mobiliteitsmanagers biedt Gecco een voorspelbare stroom van legale arbeidskrachten, maar brengt het ook nalevingsverplichtingen met zich mee: werkgevers moeten terugreis en huisvesting garanderen, en werknemers mogen maximaal negen maanden blijven. Het niet nakomen van contracten kan leiden tot boetes en toekomstige quota-verminderingen.
Het programma is ook politiek gevoelig. Vakbonden stellen dat herhaalde seizoenswisselingen de onzekerheid van werk in stand houden, terwijl werkgeversorganisaties benadrukken dat Gecco essentieel is voor de concurrentiekracht van de Spaanse landbouw binnen de EU-markt. Waarnemers verwachten dat de komende regeling mogelijk meerjarige vergunningen introduceert voor goed presterende werknemers—een brug naar langdurig verblijf, vergelijkbaar met hervormingen die al zijn doorgevoerd voor studenten en digitale nomaden.
Bedrijven wordt aangeraden nu al te starten met de personeelsplanning. Vroegtijdige afstemming met regionale arbeidsbureaus en consulaire diensten is cruciaal om plaatsen veilig te stellen voordat het piekseizoen voor werving in maart begint.
