12월 29일 발표된 공식 자료에 따르면, 올해 스페인에 ‘원산지 집단 고용 관리(Gecco)’ 제도를 통해 입국한 외국인은 25,767명으로, 2024년 대비 25% 증가했다. Gecco는 주로 농업, 숙박업, 물류 분야의 스페인 고용주들이 모로코, 콜롬비아, 온두라스 등에서 계절 인력을 직접 채용할 수 있도록 하며, 일반 취업 허가 쿼터를 우회하는 제도다.
이 같은 증가세는 관광객 수가 사상 최고치를 기록하고 국내 노동시장이 타이트해지면서 노동 수요가 활발해진 결과다. 고용주들은 공동 채용 박람회, 사전 발급 비자, 전세기 운항 등 Gecco의 간소화된 절차를 일반 취업 허가 방식보다 큰 장점으로 꼽는다. 사회통합·사회보장·이주부는 2026년 시즌을 위한 새로운 장관령이 1월 초에 발표될 예정이며, 허용 직종 목록이 확대될 것으로 예상된다고 밝혔다.
![스페인 ‘게코’ 현장 채용 프로그램, 2025년 25% 성장하며 25,767명의 계절 근로자 유치]()
모빌리티 매니저들에게 Gecco는 합법적 노동력 확보의 예측 가능한 경로를 제공하지만, 준수 의무도 따른다. 고용주는 귀국 교통편과 숙소를 보장해야 하며, 근로자는 최대 9개월까지만 체류할 수 있다. 계약 불이행 시 벌금 부과 및 향후 쿼터 축소가 발생할 수 있다.
이 프로그램은 정치적으로도 민감하다. 노동조합은 반복되는 계절 근무가 불안정성을 심화시킨다고 주장하는 반면, 기업 단체는 Gecco가 EU 단일 시장 내 스페인 농업 경쟁력 유지에 필수적이라고 강조한다. 전문가들은 다가오는 장관령이 성과가 우수한 근로자에게 다년간 체류 허가를 시범 도입할 가능성이 있으며, 이는 학생과 디지털 노마드에 이미 도입된 개혁과 유사하게 장기 거주로 가는 다리 역할을 할 것으로 보고 있다.
기업들은 지금부터 인력 계획 논의를 시작해야 한다. 3월 채용 성수기 전에 자리를 확보하려면 지역 노동청과 대사관 영사관과의 조기 협력이 매우 중요하다.
이 같은 증가세는 관광객 수가 사상 최고치를 기록하고 국내 노동시장이 타이트해지면서 노동 수요가 활발해진 결과다. 고용주들은 공동 채용 박람회, 사전 발급 비자, 전세기 운항 등 Gecco의 간소화된 절차를 일반 취업 허가 방식보다 큰 장점으로 꼽는다. 사회통합·사회보장·이주부는 2026년 시즌을 위한 새로운 장관령이 1월 초에 발표될 예정이며, 허용 직종 목록이 확대될 것으로 예상된다고 밝혔다.
모빌리티 매니저들에게 Gecco는 합법적 노동력 확보의 예측 가능한 경로를 제공하지만, 준수 의무도 따른다. 고용주는 귀국 교통편과 숙소를 보장해야 하며, 근로자는 최대 9개월까지만 체류할 수 있다. 계약 불이행 시 벌금 부과 및 향후 쿼터 축소가 발생할 수 있다.
이 프로그램은 정치적으로도 민감하다. 노동조합은 반복되는 계절 근무가 불안정성을 심화시킨다고 주장하는 반면, 기업 단체는 Gecco가 EU 단일 시장 내 스페인 농업 경쟁력 유지에 필수적이라고 강조한다. 전문가들은 다가오는 장관령이 성과가 우수한 근로자에게 다년간 체류 허가를 시범 도입할 가능성이 있으며, 이는 학생과 디지털 노마드에 이미 도입된 개혁과 유사하게 장기 거주로 가는 다리 역할을 할 것으로 보고 있다.
기업들은 지금부터 인력 계획 논의를 시작해야 한다. 3월 채용 성수기 전에 자리를 확보하려면 지역 노동청과 대사관 영사관과의 조기 협력이 매우 중요하다.
