スペインの「Gecco」現地採用プログラム、2025年に25％成長し、25,767人の季節労働者を受け入れ

12月29日に発表された公式データによると、今年スペインには「Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen（Gecco）」制度を通じて25,767人の外国人労働者が入国し、2024年比で25％の増加となりました。Geccoは主に農業、ホスピタリティ、物流分野のスペイン企業が、モロッコ、コロンビア、ホンジュラスなどの国から季節労働者を直接採用できる仕組みで、通常の労働許可枠を回避できるのが特徴です。

この増加は、観光客数の過去最高更新と国内の労働市場の逼迫を背景にした労働需要の高まりを反映しています。雇用主は、合同採用フェアや事前手配されたビザ、チャーター便の利用など、数か月かかる通常の労働許可手続きに比べてGeccoの効率的なプロセスを大きな利点としています。包摂・社会保障・移民省は、2026年シーズン向けの新たな大臣令を1月初旬に発表予定で、対象職種の拡大が見込まれています。



モビリティマネージャーにとって、Geccoは合法的な労働力の安定供給を可能にしますが、遵守義務も伴います。雇用主は帰国のための交通手段と住居を保証しなければならず、労働者の滞在期間は最長9か月に制限されています。契約違反があれば罰則や将来の割当枠削減のリスクがあります。

この制度は政治的にも敏感な問題です。労働組合は、繰り返される季節労働者の入れ替わりが不安定な雇用を助長すると批判する一方、経済団体はGeccoがEU単一市場におけるスペイン農業の競争力維持に不可欠だと主張しています。関係者は、今後の大臣令で優秀な労働者向けに複数年の許可証を試験的に導入し、学生やデジタルノマド向けの改革に続く長期滞在への橋渡しとなる可能性があると見ています。

企業は早めに人材計画の検討を始めるべきです。3月の採用ピーク前に枠を確保するためには、地域の労働局や大使館・領事館との早期連携が重要となります。