西班牙“Gecco”源头招聘计划2025年增长25%，引入25,767名季节性工人

官方数据显示，2025年共有25,767名外国公民通过“原籍集体招聘管理”（Gecco）框架进入西班牙，同比增长25%。Gecco允许西班牙雇主，主要集中在农业、酒店和物流行业，直接在摩洛哥、哥伦比亚和洪都拉斯等国招聘季节性员工，绕过传统的工作许可配额限制。

这一增长反映了在游客数量创纪录和国内就业市场紧张的背景下，对劳动力需求的强劲。雇主们表示，Gecco的优势在于其简化的流程——联合招聘会、预先安排的签证和包机航班——相比传统工作许可程序，后者通常需要数月时间。包容、社会保障与移民部确认，2026年季节性招聘的新部长令将于1月初发布，预计将扩大适用职业名单。



对于流动管理者来说，Gecco提供了一个可预测的合法劳动力来源，但也伴随合规义务：雇主必须保证返程交通和住宿，且工人停留时间限制为九个月。未能履行合同可能导致罚款和未来配额减少。

该项目在政治上也颇具敏感性。工会认为反复的季节性轮换加剧了就业不稳定，而商界则认为Gecco对西班牙在欧盟单一市场中的农业竞争力至关重要。观察人士预计，未来的部长令可能试点为表现优异的工人发放多年度工作许可，实际上为长期居留搭建桥梁，这与已为学生和数字游民推出的改革相呼应。

企业应立即开始劳动力规划讨论。及早与地区劳动办公室和使领馆接洽，将是确保在3月招聘高峰期前获得名额的关键。