Offizielle Daten vom 29. Dezember zeigen, dass in diesem Jahr 25.767 ausländische Arbeitskräfte im Rahmen des Programms Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (Gecco) nach Spanien eingereist sind – ein Anstieg von 25 % gegenüber 2024. Gecco ermöglicht es spanischen Arbeitgebern, vor allem in den Bereichen Landwirtschaft, Gastgewerbe und Logistik, Saisonarbeitskräfte direkt in Ländern wie Marokko, Kolumbien und Honduras zu rekrutieren und dabei die üblichen Arbeitserlaubnisquoten zu umgehen.
Der Anstieg spiegelt die hohe Nachfrage nach Arbeitskräften angesichts rekordverdächtiger Touristenzahlen und eines angespannten heimischen Arbeitsmarktes wider. Arbeitgeber heben den vereinfachten Ablauf von Gecco hervor – gemeinsame Rekrutierungsmessen, vorab organisierte Visa und Charterflüge – als entscheidenden Vorteil gegenüber dem regulären Arbeitserlaubnisverfahren, das oft mehrere Monate dauert. Das Ministerium für Integration, Soziale Sicherheit und Migration bestätigte, dass Anfang Januar eine neue ministerielle Verordnung für die Saison 2026 veröffentlicht wird, die voraussichtlich die Liste der zulässigen Berufe erweitern soll.
![Das spanische Programm „Gecco“ zur Direktanwerbung verzeichnete 2025 ein Wachstum von 25 % und brachte 25.767 Saisonarbeitskräfte.]()
Für Mobility-Manager bietet Gecco eine verlässliche Quelle legaler Arbeitskräfte, bringt jedoch auch Compliance-Verpflichtungen mit sich: Arbeitgeber müssen die Rückreise und Unterkunft der Beschäftigten garantieren, und die Aufenthaltsdauer ist auf neun Monate begrenzt. Vertragsverstöße können Strafen und künftige Quotenkürzungen nach sich ziehen.
Das Programm ist zudem politisch sensibel. Gewerkschaften kritisieren, dass wiederholte saisonale Einsätze die prekäre Beschäftigung verstärken, während Wirtschaftsverbände Gecco als unverzichtbar für die Wettbewerbsfähigkeit der spanischen Landwirtschaft im EU-Binnenmarkt ansehen. Beobachter erwarten, dass die kommende Verordnung Pilotprojekte für mehrjährige Arbeitserlaubnisse für leistungsstarke Arbeitskräfte enthalten könnte – ein Schritt hin zu längerfristigen Aufenthaltsmöglichkeiten, ähnlich den bereits eingeführten Reformen für Studierende und digitale Nomaden.
Unternehmen sollten jetzt mit der Personalplanung beginnen. Eine frühzeitige Abstimmung mit regionalen Arbeitsämtern und Konsulaten ist entscheidend, um Plätze vor Beginn der Hauptrekrutierungsphase im März zu sichern.
Der Anstieg spiegelt die hohe Nachfrage nach Arbeitskräften angesichts rekordverdächtiger Touristenzahlen und eines angespannten heimischen Arbeitsmarktes wider. Arbeitgeber heben den vereinfachten Ablauf von Gecco hervor – gemeinsame Rekrutierungsmessen, vorab organisierte Visa und Charterflüge – als entscheidenden Vorteil gegenüber dem regulären Arbeitserlaubnisverfahren, das oft mehrere Monate dauert. Das Ministerium für Integration, Soziale Sicherheit und Migration bestätigte, dass Anfang Januar eine neue ministerielle Verordnung für die Saison 2026 veröffentlicht wird, die voraussichtlich die Liste der zulässigen Berufe erweitern soll.
Für Mobility-Manager bietet Gecco eine verlässliche Quelle legaler Arbeitskräfte, bringt jedoch auch Compliance-Verpflichtungen mit sich: Arbeitgeber müssen die Rückreise und Unterkunft der Beschäftigten garantieren, und die Aufenthaltsdauer ist auf neun Monate begrenzt. Vertragsverstöße können Strafen und künftige Quotenkürzungen nach sich ziehen.
Das Programm ist zudem politisch sensibel. Gewerkschaften kritisieren, dass wiederholte saisonale Einsätze die prekäre Beschäftigung verstärken, während Wirtschaftsverbände Gecco als unverzichtbar für die Wettbewerbsfähigkeit der spanischen Landwirtschaft im EU-Binnenmarkt ansehen. Beobachter erwarten, dass die kommende Verordnung Pilotprojekte für mehrjährige Arbeitserlaubnisse für leistungsstarke Arbeitskräfte enthalten könnte – ein Schritt hin zu längerfristigen Aufenthaltsmöglichkeiten, ähnlich den bereits eingeführten Reformen für Studierende und digitale Nomaden.
Unternehmen sollten jetzt mit der Personalplanung beginnen. Eine frühzeitige Abstimmung mit regionalen Arbeitsämtern und Konsulaten ist entscheidend, um Plätze vor Beginn der Hauptrekrutierungsphase im März zu sichern.
