Le programme espagnol « Gecco » de recrutement à la source a connu une croissance de 25 % en 2025, attirant 25 767 travailleurs saisonniers

Les données officielles publiées le 29 décembre révèlent que 25 767 ressortissants étrangers sont entrés en Espagne cette année dans le cadre du dispositif Gestion Collective des Recrutements à l’Origine (Gecco), soit une hausse de 25 % par rapport à 2024. Gecco permet aux employeurs espagnols, principalement dans les secteurs de l’agriculture, de l’hôtellerie et de la logistique, de recruter directement du personnel saisonnier dans des pays comme le Maroc, la Colombie et le Honduras, en contournant le quota habituel de permis de travail.

Cette augmentation traduit une forte demande de main-d’œuvre, portée par un afflux record de touristes et un marché de l’emploi national tendu. Les employeurs soulignent que le processus simplifié de Gecco — foires de recrutement conjointes, visas pré-arrangés et vols charters — constitue un avantage majeur par rapport à la procédure classique de permis de travail, qui peut encore prendre plusieurs mois. Le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration a confirmé qu’un nouvel arrêté ministériel pour la saison 2026 sera publié début janvier et devrait élargir la liste des métiers éligibles.



Pour les responsables mobilité, Gecco offre un flux prévisible de main-d’œuvre légale, mais impose des obligations de conformité: les employeurs doivent garantir le retour des travailleurs et leur hébergement, et la durée de séjour est limitée à neuf mois. Le non-respect des contrats peut entraîner des sanctions et des réductions futures des quotas.

Le programme est également sensible sur le plan politique. Les syndicats dénoncent la précarité engendrée par les rotations saisonnières répétées, tandis que les organisations patronales estiment que Gecco est indispensable à la compétitivité agricole de l’Espagne sur le marché unique européen. Les observateurs anticipent que le prochain arrêté pourrait expérimenter des permis pluriannuels pour les travailleurs performants, ouvrant ainsi la voie à une résidence plus longue, à l’image des réformes déjà mises en place pour les étudiants et les nomades numériques.

Les entreprises sont invitées à entamer dès maintenant leurs discussions de planification des effectifs. Une collaboration précoce avec les bureaux régionaux de l’emploi et les consulats sera cruciale pour sécuriser les places avant l’ouverture de la période de recrutement intense en mars.