Офіційні дані, оприлюднені 29 грудня, свідчать, що цього року до Іспанії в рамках програми Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (Gecco) в’їхали 25 767 іноземних громадян — це на 25 % більше, ніж у 2024 році. Gecco дозволяє іспанським роботодавцям, переважно в сільському господарстві, готельно-ресторанній сфері та логістиці, безпосередньо наймати сезонних працівників у таких країнах, як Марокко, Колумбія та Гондурас, оминаючи стандартні квоти на робочі дозволи.
Зростання пов’язане з високим попитом на робочу силу на тлі рекордної кількості туристів і напруженого внутрішнього ринку праці. Роботодавці відзначають, що спрощена процедура Gecco — спільні ярмарки вакансій, попередньо оформлені візи та чартерні рейси — є значною перевагою порівняно зі звичайним оформленням робочих дозволів, яке може тривати кілька місяців. Міністерство інтеграції, соціального захисту та міграції підтвердило, що новий міністерський наказ на сезон 2026 року буде опублікований на початку січня і, ймовірно, розширить перелік дозволених професій.
![Іспанська програма «Gecco» з найму працівників безпосередньо на місці зросла на 25 % у 2025 році, залучивши 25 767 сезонних працівників]()
Для менеджерів з мобільності Gecco забезпечує передбачуваний потік легальної робочої сили, але накладає зобов’язання щодо дотримання правил: роботодавці мають гарантувати зворотний проїзд і житло, а працівники обмежені перебуванням до дев’яти місяців. Порушення контрактів може призвести до штрафів і зменшення квот у майбутньому.
Програма також є політично чутливою. Профспілки стверджують, що постійні сезонні ротації підтримують нестабільність праці, тоді як бізнес-спільноти вважають Gecco ключовим для конкурентоспроможності іспанського сільського господарства на єдиному ринку ЄС. Спостерігачі припускають, що майбутній наказ може запровадити багаторічні дозволи для високопродуктивних працівників — фактично це стане кроком до довгострокового проживання, подібно до реформ, уже впроваджених для студентів і цифрових кочівників.
Компаніям радять розпочинати планування кадрових потреб уже зараз. Ранній контакт із регіональними службами зайнятості та консульствами буде критично важливим для забезпечення місць до початку пікового періоду набору в березні.
Зростання пов’язане з високим попитом на робочу силу на тлі рекордної кількості туристів і напруженого внутрішнього ринку праці. Роботодавці відзначають, що спрощена процедура Gecco — спільні ярмарки вакансій, попередньо оформлені візи та чартерні рейси — є значною перевагою порівняно зі звичайним оформленням робочих дозволів, яке може тривати кілька місяців. Міністерство інтеграції, соціального захисту та міграції підтвердило, що новий міністерський наказ на сезон 2026 року буде опублікований на початку січня і, ймовірно, розширить перелік дозволених професій.
Для менеджерів з мобільності Gecco забезпечує передбачуваний потік легальної робочої сили, але накладає зобов’язання щодо дотримання правил: роботодавці мають гарантувати зворотний проїзд і житло, а працівники обмежені перебуванням до дев’яти місяців. Порушення контрактів може призвести до штрафів і зменшення квот у майбутньому.
Програма також є політично чутливою. Профспілки стверджують, що постійні сезонні ротації підтримують нестабільність праці, тоді як бізнес-спільноти вважають Gecco ключовим для конкурентоспроможності іспанського сільського господарства на єдиному ринку ЄС. Спостерігачі припускають, що майбутній наказ може запровадити багаторічні дозволи для високопродуктивних працівників — фактично це стане кроком до довгострокового проживання, подібно до реформ, уже впроваджених для студентів і цифрових кочівників.
Компаніям радять розпочинати планування кадрових потреб уже зараз. Ранній контакт із регіональними службами зайнятості та консульствами буде критично важливим для забезпечення місць до початку пікового періоду набору в березні.
