Tây Ban Nha khởi động đàm phán lương tối thiểu năm 2026 — mức tăng lên 1.221 euro có thể nâng ngưỡng visa cho người làm việc từ xa

Bộ Lao động Tây Ban Nha đã bắt đầu đàm phán vào ngày 23 tháng 1 với các nhóm chủ sử dụng lao động (CEOE–Cepyme) và hai liên đoàn công đoàn lớn (UGT, CCOO) để xác định mức Lương Tối Thiểu Liên Ngành (SMI) năm 2026. Đề xuất ban đầu của chính phủ là tăng 3,1%, nâng mức lương tối thiểu từ 1.184 € lên 1.221 € mỗi tháng (14 lần thanh toán). Các chủ sử dụng lao động đề xuất mức tăng tối đa 1,5%, trong khi công đoàn tiếp tục yêu cầu mức 1.273 €, phù hợp với chuẩn 60% mức lương trung bình theo Hiến chương Xã hội châu Âu.

Mặc dù SMI là vấn đề lao động trong nước, nó ảnh hưởng trực tiếp đến Thị thực Du mục Kỹ thuật số (DNV) mới được áp dụng một năm tại Tây Ban Nha, vì ngưỡng tài chính của thị thực này được tính bằng 200% SMI. Nếu đề xuất của chính phủ được thông qua, thu nhập hàng tháng mà người làm việc từ xa phải chứng minh sẽ tăng từ 2.368 € lên khoảng 2.442 €; theo kịch bản của công đoàn, con số này sẽ nhảy lên 2.546 €. Các tập đoàn đa quốc gia có nhân viên làm việc từ xa tại Tây Ban Nha hoặc hỗ trợ chương trình “làm việc từ bất cứ đâu” sẽ cần xem xét lại việc định mức lương, ngân sách di chuyển toàn cầu và các khoản trợ cấp chi phí sinh hoạt.



Cuộc tranh luận cũng được theo dõi sát sao bởi các nhóm chuyển đổi nhân sự sử dụng giấy phép Chuyên gia Cao cấp (HQP) theo Luật Khởi nghiệp 2022 của Tây Ban Nha. Con đường cư trú này yêu cầu mức lương ít nhất 1,5 lần SMI; do đó, mức sàn mới 1.221 € sẽ nâng mức tối thiểu HQP lên 1.832 € mỗi tháng. Các giám đốc nhân sự sẽ muốn chốt các nhiệm vụ hoặc đề nghị công việc chính thức trước khi Nghị định Hoàng gia nâng SMI được công bố trên Công báo Nhà nước (BOE) — thường vào đầu tháng 2 — để tránh chi phí lương bất ngờ.

Ngoài tác động đến nhập cư, các cuộc đàm phán SMI còn là chỉ báo cho lạm phát tiền lương năm 2026. Các hiệp hội du lịch, khách sạn và nông nghiệp cảnh báo rằng việc tăng lương liên tiếp vượt CPI có thể làm giảm sức cạnh tranh, trong khi công đoàn cho rằng người tiêu dùng cần được giảm bớt gánh nặng sau bốn năm giá cả tăng cao. Chính phủ khẳng định mức tăng lương thực tế khiêm tốn vẫn tương thích với việc tạo việc làm mạnh mẽ.

Nếu Madrid, công đoàn và doanh nghiệp không đạt được đồng thuận, chính phủ có quyền đơn phương áp đặt mức SMI mới, như đã làm vào năm 2025. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, điểm quan trọng là thời gian: khi con số được công bố, tất cả các loại thị thực liên quan đến lương (DNV, HQP, Thẻ Xanh EU) sẽ tự động cập nhật, gần như không còn thời gian gia hạn cho các hồ sơ đang chờ xử lý.