Bộ Nội vụ Anh công bố cập nhật danh sách nhà tài trợ được cấp phép ngày 6 tháng 2: Thêm 100 nhà tuyển dụng được phê duyệt, 42 nhà tuyển dụng mất tư cách

Bộ Nội vụ Anh âm thầm công bố cập nhật hàng ngày mới nhất về Danh sách Nhà tài trợ được cấp phép (Người lao động) vào ngày 6 tháng 2 năm 2026, một bộ dữ liệu được các nhóm nhân sự và di chuyển toàn cầu theo dõi chặt chẽ, đặc biệt là những người tuyển dụng lao động không phải công dân Anh theo các diện Lao động Kỹ năng và Phát triển Doanh nghiệp. Tệp CSV mới cho thấy có 100 nhà tài trợ được phê duyệt mới—nhiều trong số đó thuộc lĩnh vực sản xuất công nghệ cao và khoa học đời sống—và 42 nhà tài trợ bị loại bỏ, trong đó có một số nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người lớn bị phát hiện vi phạm về lương hoặc lưu trữ hồ sơ trong các cuộc kiểm tra tuân thủ.

Việc duy trì giấy phép tài trợ là cực kỳ quan trọng: khi giấy phép bị thu hồi, nhân viên được tài trợ có 60 ngày để tìm nhà tuyển dụng mới hoặc rời khỏi Anh. Do đó, danh sách cập nhật hàng ngày hoạt động như một hệ thống cảnh báo sớm cho nhân viên đang làm việc tại nước ngoài và các doanh nghiệp tổ chức chuyển giao nội bộ. Các quản lý di chuyển doanh nghiệp nên tải về danh sách cập nhật (ngày 6 tháng 2 năm 2026) và kiểm tra chéo với các đối tác trong chuỗi cung ứng để tránh vô tình đưa người lao động vào các công ty không tuân thủ quy định.



Sự gia tăng số lượng nhà tài trợ được phê duyệt phù hợp với chiến lược hậu Brexit của chính phủ nhằm tập trung vào các “ngành giá trị cao” trong khi siết chặt quy định ở các lĩnh vực khác. Tuy nhiên, việc đồng thời loại bỏ nhiều nhà tài trợ cho thấy Bộ Nội vụ ngày càng sẵn sàng hành động chống lại các vi phạm: có tới 566 nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc đã mất giấy phép từ năm 2022 đến giữa năm 2025, và các bộ trưởng đã gợi ý về việc kéo dài thời gian cấm đối với những vi phạm tái diễn.

Các luật sư di trú nhận định việc công bố hàng ngày không cho phép sai sót. Họ khuyến nghị các nhà tài trợ nên tiến hành kiểm tra nội bộ ít nhất mỗi quý, đảm bảo bảng lương, bằng chứng quyền làm việc và hồ sơ thay đổi tình trạng luôn được cập nhật. Các doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng lớn trong năm 2026 nên theo dõi danh sách hàng tuần và xây dựng các điều khoản kích hoạt đình chỉ giấy phép trong hợp đồng với nhà cung cấp.

Cập nhật danh sách này được công bố trong bối cảnh yêu cầu tiếng Anh đối với người nộp đơn diện Lao động Kỹ năng mới tăng lên mức B2 theo khung CEFR từ ngày 8 tháng 1 năm 2026, càng nâng cao tiêu chuẩn tuân thủ cho các nhà tuyển dụng.