Il Ministero dell'Interno pubblica l'aggiornamento del 6 febbraio del registro dei datori di lavoro autorizzati: 100 nuovi datori ottengono l'approvazione, 42 perdono lo status

Il Home Office ha pubblicato silenziosamente il suo ultimo aggiornamento quotidiano del Registro dei Sponsor Autorizzati (Lavoratori) il 6 febbraio 2026, un dataset seguito con attenzione dai team HR e di mobilità globale che impiegano cittadini non britannici tramite i percorsi Skilled Worker e Scale-up. Il file CSV aggiornato mostra 100 nuovi sponsor approvati, molti nei settori della manifattura high-tech e delle scienze della vita, e 42 cancellazioni, tra cui diversi fornitori di assistenza agli adulti risultati non conformi a seguito di audit su salari o gestione dei registri.

Mantenere la sponsorizzazione è fondamentale: una volta revocata la licenza, i lavoratori sponsorizzati hanno 60 giorni per trovare un nuovo datore di lavoro o lasciare il Regno Unito. Il registro quotidiano funge quindi da sistema di allerta precoce per i dipendenti in missione e per le aziende che organizzano trasferimenti intra-aziendali. I responsabili della mobilità aziendale dovrebbero scaricare la lista aggiornata (datata “6 febbraio 2026”) e verificare i partner della propria catena di fornitura per evitare di collocare lavoratori presso aziende non conformi.



L’aumento delle approvazioni è in linea con la strategia post-Brexit del governo, che punta ai “settori ad alto valore” mentre inasprisce le regole altrove. Tuttavia, le cancellazioni simultanee dimostrano la crescente determinazione del Home Office a intervenire contro gli abusi: tra il 2022 e la metà del 2025, 566 fornitori di assistenza hanno perso la licenza, e i ministri hanno anticipato periodi di esclusione ancora più lunghi per i recidivi.

Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che la pubblicazione quotidiana lascia poco margine di errore. Raccomandano agli sponsor di effettuare audit interni almeno trimestrali, assicurandosi che buste paga, prove del diritto al lavoro e comunicazioni di variazioni siano sempre aggiornate. Le aziende che pianificano grandi campagne di assunzione nel 2026 dovrebbero monitorare il registro settimanalmente e inserire clausole di sospensione della licenza nei contratti con i fornitori.

L’aggiornamento del registro arriva mentre, dall’8 gennaio 2026, i requisiti di conoscenza della lingua inglese per i nuovi candidati Skilled Worker salgono al livello B2 del QCER, innalzando ulteriormente gli standard di conformità per i datori di lavoro.