Het Home Office heeft op 6 februari 2026 stilletjes de nieuwste dagelijkse update van het Register van Geregistreerde Sponsoren (Werknemers) vrijgegeven, een dataset die nauwlettend wordt gevolgd door HR- en global-mobility teams die niet-Britse werknemers in dienst hebben via de Skilled Worker- en Scale-up routes. De vernieuwde CSV toont 100 nieuw goedgekeurde sponsoren—veelal in hightech productie en life sciences—en 42 verwijderingen, waaronder meerdere zorgaanbieders voor volwassenen die bij nalevingscontroles tekortkomingen in salarisbetalingen of administratie hadden.
Het behouden van een sponsorlicentie is cruciaal: zodra een licentie wordt ingetrokken, hebben gesponsorde medewerkers 60 dagen om een nieuwe werkgever te vinden of het VK te verlaten. Het dagelijkse register fungeert daarom als een vroegtijdig waarschuwingssysteem voor werknemers op uitzending en bedrijven die intra-company transfers regelen. Corporate mobility managers doen er goed aan de bijgewerkte lijst (gedateerd ‘6 februari 2026’) te downloaden en hun ketenpartners te controleren om te voorkomen dat zij onbedoeld met niet-nalevende bedrijven werken.
![Binnenlandse Zaken publiceert update van 6 februari van het register van erkende sponsors: 100 werkgevers krijgen goedkeuring, 42 verliezen hun status]()
De stijging in goedkeuringen sluit aan bij het post-Brexit beleid van de overheid om ‘hoogwaardige sectoren’ te stimuleren, terwijl de regels elders worden aangescherpt. Tegelijkertijd laten de verwijderingen zien dat het Home Office steeds sneller optreedt tegen misbruik: tussen 2022 en medio 2025 verloren 566 zorgaanbieders hun licentie, en ministers hebben zelfs langere uitsluitingsperioden voor recidivisten in het vooruitzicht gesteld.
Immigratieadvocaten wijzen erop dat de dagelijkse publicatiefrequentie weinig ruimte voor fouten laat. Zij adviseren sponsoren om minstens elk kwartaal interne audits uit te voeren, zodat loonadministratie, bewijs van werkrecht en meldingen van wijzigingen altijd up-to-date zijn. Bedrijven die grote wervingsrondes in 2026 plannen, doen er goed aan het register wekelijks te monitoren en clausules voor licentieopschorting in contracten met leveranciers op te nemen.
De update van het register komt op het moment dat de Engelse taalvereisten voor nieuwe Skilled Worker-aanvragen per 8 januari 2026 worden verhoogd naar CEFR B2, wat de nalevingsnormen voor werkgevers verder aanscherpt.
Het behouden van een sponsorlicentie is cruciaal: zodra een licentie wordt ingetrokken, hebben gesponsorde medewerkers 60 dagen om een nieuwe werkgever te vinden of het VK te verlaten. Het dagelijkse register fungeert daarom als een vroegtijdig waarschuwingssysteem voor werknemers op uitzending en bedrijven die intra-company transfers regelen. Corporate mobility managers doen er goed aan de bijgewerkte lijst (gedateerd ‘6 februari 2026’) te downloaden en hun ketenpartners te controleren om te voorkomen dat zij onbedoeld met niet-nalevende bedrijven werken.
De stijging in goedkeuringen sluit aan bij het post-Brexit beleid van de overheid om ‘hoogwaardige sectoren’ te stimuleren, terwijl de regels elders worden aangescherpt. Tegelijkertijd laten de verwijderingen zien dat het Home Office steeds sneller optreedt tegen misbruik: tussen 2022 en medio 2025 verloren 566 zorgaanbieders hun licentie, en ministers hebben zelfs langere uitsluitingsperioden voor recidivisten in het vooruitzicht gesteld.
Immigratieadvocaten wijzen erop dat de dagelijkse publicatiefrequentie weinig ruimte voor fouten laat. Zij adviseren sponsoren om minstens elk kwartaal interne audits uit te voeren, zodat loonadministratie, bewijs van werkrecht en meldingen van wijzigingen altijd up-to-date zijn. Bedrijven die grote wervingsrondes in 2026 plannen, doen er goed aan het register wekelijks te monitoren en clausules voor licentieopschorting in contracten met leveranciers op te nemen.
De update van het register komt op het moment dat de Engelse taalvereisten voor nieuwe Skilled Worker-aanvragen per 8 januari 2026 worden verhoogd naar CEFR B2, wat de nalevingsnormen voor werkgevers verder aanscherpt.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Stormwaarschuwingen voor overstromingen leiden tot reisadviezen op wegen en spoorwegen in Lincolnshire
Aer Lingus voert paspoortverplichting in voor vluchten tussen Ierland en het VK voorafgaand aan de invoering van de Britse ETA
