Home Office publica atualização de 6 de fevereiro no registro de patrocinadores licenciados: 100 novos empregadores aprovados, 42 perdem o status

O Home Office divulgou discretamente sua última atualização diária do Registro de Patrocinadores Licenciados (Trabalhadores) em 6 de fevereiro de 2026, um conjunto de dados acompanhado de perto por equipes de RH e mobilidade global que empregam estrangeiros sob as rotas Skilled Worker e Scale-up. O arquivo CSV atualizado mostra 100 novos patrocinadores aprovados — muitos nos setores de manufatura de alta tecnologia e ciências da vida — e 42 remoções, incluindo vários provedores de cuidados para adultos cujas auditorias de conformidade identificaram irregularidades salariais ou na manutenção de registros.

Manter a licença de patrocínio é fundamental: uma vez revogada, os funcionários patrocinados têm 60 dias para encontrar um novo empregador ou deixar o Reino Unido. Por isso, o registro diário funciona como um sistema de alerta precoce para colaboradores em missão e para empresas que organizam transferências internas. Gestores de mobilidade corporativa devem baixar a lista atualizada (datada de 6 de fevereiro de 2026) e verificar seus parceiros da cadeia de fornecimento para evitar alocar trabalhadores em empresas não conformes.



O aumento nas aprovações está alinhado à estratégia pós-Brexit do governo, que foca em “setores de alto valor” enquanto endurece regras em outras áreas. No entanto, as remoções simultâneas demonstram a crescente disposição do Home Office em agir contra abusos: 566 provedores de cuidados perderam suas licenças entre 2022 e meados de 2025, e ministros indicaram que períodos de exclusão mais longos podem ser aplicados a reincidentes.

Advogados de imigração destacam que a frequência diária da publicação deixa pouca margem para erros. Eles recomendam que os patrocinadores realizem auditorias internas pelo menos trimestrais, garantindo que folha de pagamento, comprovação do direito ao trabalho e atualizações de mudanças de circunstâncias estejam sempre em dia. Empresas que planejam grandes rodadas de recrutamento em 2026 devem monitorar o registro semanalmente e incluir cláusulas de suspensão de licença nos contratos com fornecedores.

A atualização do registro chega em um momento em que os requisitos de inglês para novos candidatos Skilled Worker sobem para o nível B2 do CEFR a partir de 8 de janeiro de 2026, elevando ainda mais o padrão de conformidade para os empregadores.