Ministerstwo Spraw Wewnętrznych publikuje aktualizację rejestru licencjonowanych sponsorów z 6 lutego: 100 nowych pracodawców uzyskuje zatwierdzenie, 42 tracą status

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych cicho opublikowało najnowszą, codzienną aktualizację Rejestru Licencjonowanych Sponsorów (Pracowników) 6 lutego 2026 roku. Ten zestaw danych jest uważnie śledzony przez działy HR i zespoły ds. mobilności międzynarodowej, które zatrudniają cudzoziemców w ramach programów Skilled Worker i Scale-up. Odświeżony plik CSV pokazuje 100 nowych zatwierdzonych sponsorów – głównie z branży zaawansowanej produkcji i nauk przyrodniczych – oraz 42 usunięcia, w tym kilku dostawców opieki dla dorosłych, u których audyty wykazały naruszenia dotyczące wynagrodzeń lub prowadzenia dokumentacji.

Utrzymanie statusu sponsora jest kluczowe: po odebraniu licencji, pracownicy objęci sponsoringiem mają 60 dni na znalezienie nowego pracodawcy lub opuszczenie Wielkiej Brytanii. Codzienny rejestr pełni więc rolę systemu wczesnego ostrzegania dla pracowników na delegacjach oraz firm organizujących transfery wewnątrzkorporacyjne. Menedżerowie ds. mobilności powinni pobrać zaktualizowaną listę (z datą „6 lutego 2026”) i zweryfikować swoich partnerów w łańcuchu dostaw, aby nie narażać pracowników na współpracę z firmami nieprzestrzegającymi przepisów.



Wzrost liczby zatwierdzeń wpisuje się w rządową strategię po Brexicie, która koncentruje się na „sektorach o wysokiej wartości”, jednocześnie zaostrzając przepisy w innych obszarach. Jednoczesne usunięcia z rejestru pokazują jednak rosnącą gotowość Ministerstwa Spraw Wewnętrznych do działania przeciwko nadużyciom: między 2022 a połową 2025 roku licencje straciło 566 dostawców opieki, a ministrowie zapowiedzieli nawet dłuższe okresy wykluczenia dla recydywistów.

Prawnicy imigracyjni podkreślają, że codzienna publikacja rejestru nie pozostawia miejsca na błędy. Zalecają sponsorom przeprowadzanie wewnętrznych audytów przynajmniej kwartalnie, aby mieć pewność, że listy płac, dowody prawa do pracy oraz zgłoszenia zmian są aktualne. Firmy planujące duże rekrutacje w 2026 roku powinny monitorować rejestr co tydzień i wprowadzić w umowach z dostawcami klauzule dotyczące zawieszania licencji.

Aktualizacja rejestru pojawia się w momencie, gdy od 8 stycznia 2026 roku wzrastają wymagania językowe dla nowych kandydatów w programie Skilled Worker – do poziomu B2 według CEFR, co dodatkowo podnosi poprzeczkę dla pracodawców w zakresie zgodności z przepisami.