
Một bản ghi nhớ do nhiều cơ quan truyền thông thu thập được xác nhận rằng Bộ An ninh Nội địa đã hủy bỏ hướng dẫn năm 2010, theo đó cấm Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE) bắt giữ người tị nạn chỉ vì họ chưa nộp đơn xin thẻ xanh (thường trú nhân hợp pháp). Có hiệu lực ngay lập tức, các nhân viên ICE được chỉ đạo tạm giữ bất kỳ người tị nạn nào đã ở Mỹ từ một năm trở lên và đưa họ vào trại giam trong khi hồ sơ của họ được “xem xét lại.”
Chiến dịch này—được gọi là “Operation PARRIS” theo tên một đợt tăng cường thí điểm tại Minnesota—có thể khiến hàng chục nghìn người nhập cảnh hợp pháp vào Mỹ bị đưa vào các trung tâm giam giữ vốn đã gần đầy. Người tị nạn thường không thể nộp hồ sơ xin thẻ xanh cho đến khi họ sống ở Mỹ đủ 12 tháng; các nhà bảo vệ quyền lợi cho rằng việc biến hạn chót hành chính này thành lý do bắt giữ là vi phạm cả thực tiễn lâu đời và quyền hiến định chống lại việc tạm giữ phi lý. Một thẩm phán liên bang tại Minnesota đã ban hành lệnh cấm tạm thời ngăn chặn việc bắt giữ ở bang này, gọi chính sách trên là “có khả năng vi phạm pháp luật.”
Đối với các nhà tuyển dụng, trường đại học và tổ chức tôn giáo bảo trợ hoặc thuê người tị nạn, chính sách này tạo ra sự bất ổn lớn. Bộ phận nhân sự có thể cần kế hoạch dự phòng nếu nhân viên chủ chốt bị tạm giữ đột ngột. Các luật sư khuyên người tị nạn nên nộp đơn điều chỉnh tình trạng cư trú ngay khi đủ một năm và luôn mang theo bằng chứng đã nộp hồ sơ. Các nhà bảo trợ cũng nên rà soát lại chính sách cấm đi lại và thẻ ID nội bộ để đảm bảo người lao động bị tạm giữ có thể được phép trở lại nơi làm việc nếu được bảo lãnh.
Chính quyền khẳng định thay đổi này chỉ nhằm thực thi yêu cầu của Đạo luật Di trú và Quốc tịch về việc xem xét lại tình trạng tị nạn sau một năm. Tuy nhiên, các nhà phê bình phản bác rằng INA chỉ yêu cầu xem xét hồ sơ trên giấy tờ, không phải giam giữ, đồng thời lưu ý rằng cùng bản ghi nhớ hướng dẫn các văn phòng ICE chuyển đổi các kho hàng trống thành cơ sở tạm giữ ngắn hạn. Hiện có nhiều vụ kiện đang tiến triển có thể tạo tiền lệ trên toàn quốc trong vài tuần tới.
Trong ngắn hạn, các quản lý di chuyển toàn cầu nên đánh dấu tất cả nhân viên có tình trạng tị nạn để kiểm tra pháp lý cá nhân và chuẩn bị cho các gián đoạn đột ngột về đi lại hoặc công việc. Nếu chính sách này được tòa án chấp thuận, các công ty sẽ cần lên kế hoạch dài hạn hơn cho việc tuyển dụng những người nhập cảnh ban đầu với tư cách tị nạn.
Chiến dịch này—được gọi là “Operation PARRIS” theo tên một đợt tăng cường thí điểm tại Minnesota—có thể khiến hàng chục nghìn người nhập cảnh hợp pháp vào Mỹ bị đưa vào các trung tâm giam giữ vốn đã gần đầy. Người tị nạn thường không thể nộp hồ sơ xin thẻ xanh cho đến khi họ sống ở Mỹ đủ 12 tháng; các nhà bảo vệ quyền lợi cho rằng việc biến hạn chót hành chính này thành lý do bắt giữ là vi phạm cả thực tiễn lâu đời và quyền hiến định chống lại việc tạm giữ phi lý. Một thẩm phán liên bang tại Minnesota đã ban hành lệnh cấm tạm thời ngăn chặn việc bắt giữ ở bang này, gọi chính sách trên là “có khả năng vi phạm pháp luật.”
Đối với các nhà tuyển dụng, trường đại học và tổ chức tôn giáo bảo trợ hoặc thuê người tị nạn, chính sách này tạo ra sự bất ổn lớn. Bộ phận nhân sự có thể cần kế hoạch dự phòng nếu nhân viên chủ chốt bị tạm giữ đột ngột. Các luật sư khuyên người tị nạn nên nộp đơn điều chỉnh tình trạng cư trú ngay khi đủ một năm và luôn mang theo bằng chứng đã nộp hồ sơ. Các nhà bảo trợ cũng nên rà soát lại chính sách cấm đi lại và thẻ ID nội bộ để đảm bảo người lao động bị tạm giữ có thể được phép trở lại nơi làm việc nếu được bảo lãnh.
Chính quyền khẳng định thay đổi này chỉ nhằm thực thi yêu cầu của Đạo luật Di trú và Quốc tịch về việc xem xét lại tình trạng tị nạn sau một năm. Tuy nhiên, các nhà phê bình phản bác rằng INA chỉ yêu cầu xem xét hồ sơ trên giấy tờ, không phải giam giữ, đồng thời lưu ý rằng cùng bản ghi nhớ hướng dẫn các văn phòng ICE chuyển đổi các kho hàng trống thành cơ sở tạm giữ ngắn hạn. Hiện có nhiều vụ kiện đang tiến triển có thể tạo tiền lệ trên toàn quốc trong vài tuần tới.
Trong ngắn hạn, các quản lý di chuyển toàn cầu nên đánh dấu tất cả nhân viên có tình trạng tị nạn để kiểm tra pháp lý cá nhân và chuẩn bị cho các gián đoạn đột ngột về đi lại hoặc công việc. Nếu chính sách này được tòa án chấp thuận, các công ty sẽ cần lên kế hoạch dài hạn hơn cho việc tuyển dụng những người nhập cảnh ban đầu với tư cách tị nạn.
Nguồn: The Guardian
VisaHQ có thể giúp gì cho bạn
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra các yêu cầu du lịch hiện hành, chuẩn bị giấy tờ cần thiết và quản lý hồ sơ trực tuyến qua cổng VisaHQ cho Hoa Kỳ.Thêm từ Hoa Kỳ
Xem tất cả
CBP Tổ Chức Sự Kiện Phỏng Vấn Di Động Global Entry Tại Sydney, Mở Ra Cơ Hội Mới Cho Du Lịch Kinh Doanh Mỹ – Úc
Các cựu Thẩm phán Di trú cảnh báo hỗn loạn tại tòa án sau làn sóng sa thải—chia sẻ bí quyết giúp các luật sư vượt qua khó khăn