Um memorando obtido por vários veículos de imprensa confirma que o Departamento de Segurança Interna revogou a orientação de 2010 que proibia o Immigration and Customs Enforcement (ICE) de prender refugiados apenas por ainda não terem solicitado o status de residente permanente legal (green card). Com efeito imediato, os agentes do ICE estão instruídos a deter qualquer refugiado que esteja nos Estados Unidos há um ano ou mais e mantê-lo sob custódia enquanto seu caso é “reavaliado”.
A medida — apelidada de “Operação PARRIS”, em referência a uma ação piloto em Minnesota — pode levar dezenas de milhares de pessoas que entraram legalmente no país a centros de detenção que já operam perto da capacidade máxima. Normalmente, refugiados só podem solicitar o green card após 12 meses de residência nos EUA; defensores argumentam que transformar esse prazo administrativo em motivo para prisão viola práticas consolidadas e proteções constitucionais contra detenções arbitrárias. Um juiz federal em Minnesota já emitiu uma liminar temporária bloqueando prisões no estado, classificando a política como “provavelmente ilegal”.
![DHS Autoriza ICE a Detenção de Refugiados Legais para uma “Reavaliação” Rigorosa]()
Para empregadores, universidades e grupos religiosos que patrocinam ou empregam refugiados, a nova política traz grande incerteza. Departamentos de recursos humanos podem precisar de planos de contingência caso funcionários-chave sejam detidos repentinamente. Advogados recomendam que refugiados apresentem seus pedidos de ajuste de status assim que completarem um ano e carreguem comprovante de protocolo o tempo todo. Patrocinadores também devem revisar políticas internas sobre restrições de viagem e crachás de identificação para garantir que trabalhadores detidos possam recuperar o acesso às instalações caso sejam liberados mediante fiança.
A administração afirma que a mudança apenas reforça a exigência da Lei de Imigração e Nacionalidade de que o status de refugiado seja revisado após um ano. Críticos argumentam que a lei prevê uma revisão documental, não prisão, e destacam que o mesmo memorando orienta os escritórios do ICE a transformar armazéns vazios em centros de detenção temporária. Vários processos judiciais estão em andamento e podem estabelecer precedentes nacionais nas próximas semanas.
No curto prazo, gestores de mobilidade global devem identificar todos os funcionários com status de refugiado para avaliações jurídicas individuais e se preparar para interrupções repentinas em viagens ou trabalho. Caso a política seja mantida pela Justiça, as empresas precisarão planejar com mais antecedência contratações de pessoas que entraram originalmente como refugiados.
A medida — apelidada de “Operação PARRIS”, em referência a uma ação piloto em Minnesota — pode levar dezenas de milhares de pessoas que entraram legalmente no país a centros de detenção que já operam perto da capacidade máxima. Normalmente, refugiados só podem solicitar o green card após 12 meses de residência nos EUA; defensores argumentam que transformar esse prazo administrativo em motivo para prisão viola práticas consolidadas e proteções constitucionais contra detenções arbitrárias. Um juiz federal em Minnesota já emitiu uma liminar temporária bloqueando prisões no estado, classificando a política como “provavelmente ilegal”.
Para empregadores, universidades e grupos religiosos que patrocinam ou empregam refugiados, a nova política traz grande incerteza. Departamentos de recursos humanos podem precisar de planos de contingência caso funcionários-chave sejam detidos repentinamente. Advogados recomendam que refugiados apresentem seus pedidos de ajuste de status assim que completarem um ano e carreguem comprovante de protocolo o tempo todo. Patrocinadores também devem revisar políticas internas sobre restrições de viagem e crachás de identificação para garantir que trabalhadores detidos possam recuperar o acesso às instalações caso sejam liberados mediante fiança.
A administração afirma que a mudança apenas reforça a exigência da Lei de Imigração e Nacionalidade de que o status de refugiado seja revisado após um ano. Críticos argumentam que a lei prevê uma revisão documental, não prisão, e destacam que o mesmo memorando orienta os escritórios do ICE a transformar armazéns vazios em centros de detenção temporária. Vários processos judiciais estão em andamento e podem estabelecer precedentes nacionais nas próximas semanas.
No curto prazo, gestores de mobilidade global devem identificar todos os funcionários com status de refugiado para avaliações jurídicas individuais e se preparar para interrupções repentinas em viagens ou trabalho. Caso a política seja mantida pela Justiça, as empresas precisarão planejar com mais antecedência contratações de pessoas que entraram originalmente como refugiados.
Fonte: The Guardian
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