บันทึกภายในที่สื่อหลายแห่งได้รับยืนยันว่า กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิได้ยกเลิกแนวทางปี 2010 ที่ห้ามเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองและศุลกากร (ICE) จับกุมผู้ลี้ภัยเพียงเพราะยังไม่ได้ยื่นขอสถานะผู้พำนักถาวร (กรีนการ์ด) โดยทันที เจ้าหน้าที่ ICE ได้รับคำสั่งให้ควบคุมตัวผู้ลี้ภัยที่อยู่ในสหรัฐฯ ครบหนึ่งปีขึ้นไป และนำตัวไปคุมขังระหว่างรอการตรวจสอบสถานะใหม่
นโยบายนี้ซึ่งใช้ชื่อว่า “ปฏิบัติการ PARRIS” ตามการทดลองในมินนิโซตา อาจทำให้ผู้ลี้ภัยหลายหมื่นคนที่เข้าประเทศอย่างถูกกฎหมายต้องถูกคุมขังในศูนย์ที่ใกล้เต็มความจุ ผู้ลี้ภัยโดยทั่วไปไม่สามารถยื่นขอกรีนการ์ดได้จนกว่าจะอยู่ในสหรัฐฯ ครบ 12 เดือน นักสิทธิมนุษยชนเห็นว่าการใช้เกณฑ์นี้เป็นเหตุจับกุมละเมิดทั้งแนวปฏิบัติเดิมและสิทธิ์ตามรัฐธรรมนูญในการป้องกันการจับกุมโดยไม่สมเหตุสมผล ขณะนี้ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางในมินนิโซตาได้ออกคำสั่งห้ามชั่วคราวไม่ให้จับกุมในรัฐนั้น โดยระบุว่านโยบายนี้ “น่าจะผิดกฎหมาย”
![กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิอนุมัติให้ ICE คุมตัวผู้ลี้ภัยที่มีสถานะถูกกฎหมายเพื่อการ “ตรวจสอบซ้ำ” อย่างเข้มงวด]()
สำหรับนายจ้าง มหาวิทยาลัย และองค์กรศาสนาที่สนับสนุนหรือจ้างผู้ลี้ภัย นโยบายนี้สร้างความไม่แน่นอนอย่างมาก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจต้องเตรียมแผนสำรองหากพนักงานสำคัญถูกควบคุมตัวอย่างกะทันหัน ทนายความแนะนำให้ผู้ลี้ภัยยื่นขอเปลี่ยนสถานะทันทีเมื่อครบหนึ่งปีและพกหลักฐานการยื่นตลอดเวลา ผู้สนับสนุนควรทบทวนนโยบายการเดินทางและบัตรประจำตัวเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่ถูกคุมขังสามารถกลับเข้าทำงานได้หากได้รับการประกันตัว
รัฐบาลยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นการบังคับใช้กฎหมายตรวจสอบสถานะผู้ลี้ภัยหลังครบหนึ่งปีตามกฎหมายคนเข้าเมืองและสัญชาติ (INA) แต่ฝ่ายวิจารณ์ชี้ว่า INA กำหนดเพียงการตรวจสอบเอกสาร ไม่ใช่การคุมขัง และบันทึกดังกล่าวยังสั่งให้สำนักงาน ICE แปลงโกดังว่างเป็นสถานที่กักตัวระยะสั้น ขณะนี้มีคดีความหลายคดีที่กำลังดำเนินการซึ่งอาจสร้างบรรทัดฐานทั่วประเทศในไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า
ในระยะสั้น ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกควรติดตามพนักงานที่มีสถานะผู้ลี้ภัยเพื่อประเมินสถานะทางกฎหมายเป็นรายบุคคล และเตรียมพร้อมรับมือกับการหยุดชะงักในการเดินทางหรือการทำงานอย่างกะทันหัน หากนโยบายนี้ผ่านการพิจารณาของศาล บริษัทจะต้องเผื่อเวลาวางแผนการมอบหมายงานล่วงหน้านานขึ้นสำหรับพนักงานที่เข้าประเทศในฐานะผู้ลี้ภัยตั้งแต่แรก
นโยบายนี้ซึ่งใช้ชื่อว่า “ปฏิบัติการ PARRIS” ตามการทดลองในมินนิโซตา อาจทำให้ผู้ลี้ภัยหลายหมื่นคนที่เข้าประเทศอย่างถูกกฎหมายต้องถูกคุมขังในศูนย์ที่ใกล้เต็มความจุ ผู้ลี้ภัยโดยทั่วไปไม่สามารถยื่นขอกรีนการ์ดได้จนกว่าจะอยู่ในสหรัฐฯ ครบ 12 เดือน นักสิทธิมนุษยชนเห็นว่าการใช้เกณฑ์นี้เป็นเหตุจับกุมละเมิดทั้งแนวปฏิบัติเดิมและสิทธิ์ตามรัฐธรรมนูญในการป้องกันการจับกุมโดยไม่สมเหตุสมผล ขณะนี้ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางในมินนิโซตาได้ออกคำสั่งห้ามชั่วคราวไม่ให้จับกุมในรัฐนั้น โดยระบุว่านโยบายนี้ “น่าจะผิดกฎหมาย”
สำหรับนายจ้าง มหาวิทยาลัย และองค์กรศาสนาที่สนับสนุนหรือจ้างผู้ลี้ภัย นโยบายนี้สร้างความไม่แน่นอนอย่างมาก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจต้องเตรียมแผนสำรองหากพนักงานสำคัญถูกควบคุมตัวอย่างกะทันหัน ทนายความแนะนำให้ผู้ลี้ภัยยื่นขอเปลี่ยนสถานะทันทีเมื่อครบหนึ่งปีและพกหลักฐานการยื่นตลอดเวลา ผู้สนับสนุนควรทบทวนนโยบายการเดินทางและบัตรประจำตัวเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่ถูกคุมขังสามารถกลับเข้าทำงานได้หากได้รับการประกันตัว
รัฐบาลยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นการบังคับใช้กฎหมายตรวจสอบสถานะผู้ลี้ภัยหลังครบหนึ่งปีตามกฎหมายคนเข้าเมืองและสัญชาติ (INA) แต่ฝ่ายวิจารณ์ชี้ว่า INA กำหนดเพียงการตรวจสอบเอกสาร ไม่ใช่การคุมขัง และบันทึกดังกล่าวยังสั่งให้สำนักงาน ICE แปลงโกดังว่างเป็นสถานที่กักตัวระยะสั้น ขณะนี้มีคดีความหลายคดีที่กำลังดำเนินการซึ่งอาจสร้างบรรทัดฐานทั่วประเทศในไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า
ในระยะสั้น ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกควรติดตามพนักงานที่มีสถานะผู้ลี้ภัยเพื่อประเมินสถานะทางกฎหมายเป็นรายบุคคล และเตรียมพร้อมรับมือกับการหยุดชะงักในการเดินทางหรือการทำงานอย่างกะทันหัน หากนโยบายนี้ผ่านการพิจารณาของศาล บริษัทจะต้องเผื่อเวลาวางแผนการมอบหมายงานล่วงหน้านานขึ้นสำหรับพนักงานที่เข้าประเทศในฐานะผู้ลี้ภัยตั้งแต่แรก
แหล่งที่มา: The Guardian
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหรัฐอเมริกาเพิ่มเติมจาก สหรัฐอเมริกา
ดูทั้งหมด
CBP จัดงานสัมภาษณ์ Global Entry แบบเคลื่อนที่ที่ซิดนีย์ เปิดโอกาสใหม่สำหรับการเดินทางธุรกิจระหว่างสหรัฐฯ-ออสเตรเลีย
อดีตผู้พิพากษาด้านตรวจคนเข้าเมืองเตือนความวุ่นวายในศาลหลังการปลดพนักงานจำนวนมาก—แนะเคล็ดลับเอาตัวรอดสำหรับผู้ปฏิบัติงาน
