Vào ngày 6 tháng 3 năm 2026, Chính phủ Úc xác nhận mức lương tối thiểu cho các loại visa tay nghề do nhà tuyển dụng bảo trợ sẽ tăng khoảng 3,8% từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, phù hợp với mức tăng trưởng tiền lương. Quy định này ảnh hưởng đến các đề cử mới theo visa Kỹ năng cần thiết (subclass 482), visa Kỹ năng do nhà tuyển dụng bảo trợ khu vực (subclass 494) và chương trình Đề cử nhà tuyển dụng cho thường trú nhân (subclass 186). Theo chỉ số điều chỉnh, mức lương tối thiểu cho nhóm kỹ năng cốt lõi sẽ tăng từ 76.515 AUD lên 79.499 AUD, trong khi nhóm kỹ năng chuyên gia có mức lương cao sẽ tăng từ 141.210 AUD lên 146.717 AUD. Các nhà tuyển dụng khu vực sử dụng subclass 494 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu mới giống như các nhà tuyển dụng ở thành thị, nhằm ngăn chặn việc trả lương thấp hơn ở vùng nông thôn trong cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài. Mặc dù những người đang giữ visa hiện tại sẽ không bị ảnh hưởng, các bộ phận nhân sự và di chuyển nhân lực có đề cử đang chờ xử lý chỉ còn thời gian ngắn để nộp hồ sơ theo mức lương hiện hành. Các chuyên gia tư vấn di trú khuyến nghị ưu tiên xử lý nhanh các đề nghị công việc có mức lương gần với ngưỡng cũ và điều chỉnh ngân sách lương cho nhân viên bắt đầu làm việc từ tháng 7. Chính sách trả lương và di chuyển toàn cầu cũng cần được cập nhật để phản ánh mức lương tối thiểu mới và các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội liên quan. Các nhóm doanh nghiệp nhìn chung ủng hộ thay đổi này, cho rằng việc điều chỉnh lương hàng năm theo chỉ số giúp tránh những cú sốc chính trị do tăng lương đột ngột như mức tăng 22% vào năm 2023. Tuy nhiên, các ngành có biên lợi nhuận thấp như chăm sóc người cao tuổi, nhà hàng khách sạn và y tế khu vực cảnh báo rằng ngay cả những mức tăng nhỏ cũng gây áp lực lên mô hình nhân sự vốn đã khó khăn do chi phí nhà ở và sinh hoạt tăng cao. Một số nhà tuyển dụng có thể tìm đến các thỏa thuận lao động đặc biệt, nhưng Bộ Nội vụ Úc đã cảnh báo sẽ siết chặt kiểm soát các biến động về mức lương. Đối với các quản lý di chuyển nhân sự toàn cầu, điểm quan trọng là thời gian: các đề cử nộp trước ngày 30 tháng 6 vẫn áp dụng mức lương hiện tại, nhưng các vị trí dự kiến bắt đầu sau ngày 1 tháng 7 cần được tính toán theo mức lương mới để tránh bị từ chối hoặc phải điều chỉnh hồ sơ sau khi có quyết định.
