Trong một thông cáo báo chí ngày 11 tháng 3, Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Canada (CFIB) cảnh báo rằng hơn 1,3 triệu giấy phép lao động tạm thời sẽ hết hạn trước cuối năm 2026, trong đó có 300.000 giấy phép sẽ hết hạn chỉ trong ngày 31 tháng 3. Các ngành như nông nghiệp, khách sạn và sản xuất—những ngành đang ghi nhận tỷ lệ tuyển dụng gần mức kỷ lục—đang đối mặt với rủi ro lớn nhất. CFIB cho rằng các chính sách gần đây—giới hạn chặt chẽ hơn đối với Đánh giá Tác động Thị trường Lao động, giới hạn vị trí lương thấp và các quy định mới về hệ thống tị nạn—đã làm phức tạp việc gia hạn giấy phép. Họ kêu gọi Ottawa áp dụng điều khoản bảo lưu và tạo lộ trình đơn giản để cấp thường trú cho lao động nước ngoài có kỹ năng thấp đã duy trì tình trạng hợp pháp và đóng thuế. Nếu không có biện pháp, 57% nhà tuyển dụng được khảo sát cho biết sẽ giảm kế hoạch mở rộng và 18% có thể phải đóng cửa hoạt động. Những người làm trong lĩnh vực di chuyển lao động nên kiểm tra kỹ các bảng điều khiển hết hạn giấy phép, ưu tiên gia hạn sớm và xem xét các lựa chọn giấy phép làm việc mở hoặc đề cử tỉnh bang trước khi hạn ngạch thắt chặt vào cuối năm nay. Đối với các nhà hoạch định chính sách, dữ liệu này cho thấy một nghịch lý sắp tới: Kế hoạch Mức nhập cư 2026–28 của Canada giảm tổng số người nhập cư trong khi dân số nghỉ hưu đang tăng nhanh. Nếu không có công cụ giữ chân lao động, cuộc khủng hoảng lao động trong các doanh nghiệp nhỏ có thể trở nên nghiêm trọng hơn đúng vào thời điểm World Cup và các sự kiện lớn khác làm tăng nhu cầu nhân lực dịch vụ.
Nguồn: Cision Newswire
