Cuộc đình công giao hàng tại Síp làm nổi bật vấn nạn bóc lột người giao hàng từ các nước thứ ba liên quan đến visa

Một cuộc đình công tự phát của hơn 200 nhân viên giao đồ ăn làm việc cho Wolt đã bùng phát tại Limassol vào thứ Bảy, ngày 21 tháng 3, phơi bày những điểm yếu hệ thống trong lực lượng lao động nền kinh tế nền tảng đang phát triển của Síp. Phần lớn các nhân viên giao hàng là người nước ngoài đến từ các quốc gia thứ ba, được tuyển dụng qua WFDM, một công ty phụ thầu Malta chuyên tuyển dụng lao động từ châu Á và châu Phi với các loại visa “học sinh” hoặc “pink-slip” gắn quyền cư trú của họ với một nhà tuyển dụng duy nhất. Vào sáng thứ Bảy, giám đốc điều hành WFDM, ông Mantvydas Narusevicius, đã ra lệnh trong nhóm WhatsApp cho các nhân viên “đăng nhập làm việc hoặc nghỉ việc ngay hôm nay”, sau đó chỉ đạo quản lý đội xe địa phương “sa thải tất cả những ai tham gia đình công”. Các nhân viên đáp trả bằng cách tổ chức các cuộc biểu tình luân phiên trên đại lộ Tổng Giám mục Leontios và đường Anexartisias, mang theo các biểu ngữ yêu cầu “việc làm ổn định”, “mức lương công bằng” và chấm dứt cái mà họ gọi là “bóc lột qua visa”. Theo quy định nhập cư của Síp, các nhân viên giao hàng từ ngoài EU phải làm việc độc quyền cho công ty bảo trợ giấy phép của họ. Theo đại diện của các nhân viên, điều này khiến họ không thể đổi việc nếu mức phí theo sản phẩm bị cắt giảm — điều mà Wolt được đồn đoán đang lên kế hoạch — mà không phải đối mặt với nguy cơ bị trục xuất. Các công đoàn lao động đã nhiều lần kêu gọi Bộ Nội vụ tách giấy phép cư trú khỏi nhà tuyển dụng duy nhất và mở lối cho tình trạng cư trú lâu dài sau bốn năm, nhưng các dự thảo sửa đổi vẫn bị kẹt trong ủy ban từ cuối năm 2025. Cuộc đình công này là hành động lớn nhất của người lao động nền tảng mà Síp từng chứng kiến và diễn ra vào thời điểm nhạy cảm đối với chính phủ, khi nước này đang giữ chức Chủ tịch luân phiên Hội đồng EU và cố gắng thể hiện tiến bộ trong việc thúc đẩy di chuyển công bằng và thu hút nhân tài. Cuộc đình công tạo áp lực lên các quan chức phải hiện đại hóa hệ thống giấy phép lao động rời rạc trên đảo, hiện được phân bổ cho ba bộ khác nhau, đồng thời làm rõ liệu các chuỗi phụ thầu như WFDM có tuân thủ các chỉ thị về Lao động theo mùa và Giấy phép đơn của EU hay không. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, sự việc này là lời nhắc nhở rằng môi trường kinh doanh thân thiện của Síp vẫn tồn tại những nút thắt về nhập cư. Các công ty dựa vào logistics kinh tế gig nên xem xét lại chuỗi hợp đồng, đảm bảo nhân viên nhận được giấy phép hợp lệ và cân nhắc vận động cho một mô hình cấp phép lao động linh hoạt hơn, giúp giảm rủi ro uy tín đồng thời hỗ trợ Síp đạt được mục tiêu giải quyết thiếu hụt lao động.