Các cuộc đột kích trên toàn đặc khu bắt giữ 16 lao động bất hợp pháp tại Hồng Kông

Trong một chiến dịch phối hợp diễn ra tại các trung tâm thương mại, công trường xây dựng và nhà hàng, chính quyền Hồng Kông đã bắt giữ 16 nghi phạm lao động bất hợp pháp trong khoảng thời gian từ 17 đến 23 tháng 4. Được đặt tên là các chiến dịch “Twilight”, “Champion” và “Rainbow”, nỗ lực chung này có sự tham gia của Cục Di trú, Lực lượng Cảnh sát Hồng Kông và Sở Lao động. Những người bị bắt gồm tám người có giấy phép nhận diện nhưng làm việc có trả lương mà không được phép, năm khách du lịch quá hạn lưu trú và ba chủ sử dụng lao động bị nghi ngờ thuê họ. Tang vật thu giữ bao gồm từ phiếu đặt món tại nhà hàng đến thẻ chấm công tại công trường xây dựng. Các điều tra viên cho biết sẽ khởi tố theo Luật Di trú, với mức phạt tối đa lên đến 50.000 HKD và án tù tối đa ba năm đối với người lao động bất hợp pháp, cùng với mức phạt nặng hơn nhiều dành cho chủ sử dụng lao động. Tại sao điều này lại quan trọng với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu? Kiểm tra ngẫu nhiên tại các địa điểm làm việc ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt trong các ngành sử dụng lao động thời vụ như thi công nhà hàng và dự án cải tạo. Các công ty tài trợ visa lao động có kỹ năng nên kiểm tra kỹ nhân viên của nhà thầu phụ có giấy phép làm việc hợp lệ hay không, nếu không sẽ đối mặt với nguy cơ tổn hại uy tín và các điều khoản chấm dứt hợp đồng. Chính quyền cũng tiết lộ rằng thiết bị nhận diện khuôn mặt cầm tay — được triển khai âm thầm từ tháng trước — đã giúp cảnh sát đối chiếu hình ảnh thời gian thực với cơ sở dữ liệu di trú, rút ngắn thời gian kiểm tra danh tính tại chỗ xuống dưới ba phút. Các doanh nghiệp hoạt động trên nhiều địa điểm nên chuẩn bị cho các cuộc kiểm tra bất ngờ và đảm bảo tất cả nhân viên mang theo giấy tờ tùy thân gốc hoặc thẻ thông minh do chủ sử dụng lao động cấp, liên kết với dữ liệu visa. Cục Di trú cho biết sẽ tiếp tục tiến hành các cuộc đột kích trước ngày Quốc tế Lao động, thời điểm truyền thống có nguy cơ cao về lao động trái phép. Các nhà quản lý di chuyển nên hướng dẫn nhân viên mới cần luôn mang theo hộ chiếu hoặc thẻ căn cước Hồng Kông và từ chối các công việc phụ không chính thức.