Obławy na terenie całego Hongkongu: zatrzymano 16 nielegalnych pracowników

W ramach skoordynowanej akcji, która objęła centra handlowe, place budowy i restauracje, władze Hongkongu zatrzymały 16 podejrzanych o nielegalną pracę w okresie od 17 do 23 kwietnia. Operacje nazwane „Twilight”, „Champion” i „Rainbow” były wspólnym przedsięwzięciem Departamentu Imigracji, Policji Hongkongu oraz Departamentu Pracy. Wśród zatrzymanych znalazło się ośmiu posiadaczy dokumentów gwarancyjnych, którzy podjęli płatne zatrudnienie bez zezwolenia, pięciu turystów, którzy przekroczyli dozwolony czas pobytu, oraz trzech pracodawców podejrzanych o zatrudnianie tych osób. Zabezpieczone dowody obejmowały m.in. paragony z restauracji oraz karty czasu pracy z placów budowy. Śledczy zapowiadają wniesienie zarzutów na podstawie Ustawy o Imigracji, która przewiduje kary do 50 000 HKD grzywny oraz do trzech lat więzienia dla nielegalnych pracowników, a dla pracodawców – znacznie surowsze sankcje. Dlaczego to ważne dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową? Losowe kontrole na miejscu stają się coraz częstsze, zwłaszcza w branżach korzystających z pracy dorywczej, takich jak wykończenia gastronomii czy projekty remontowe. Firmy sponsorujące wizy dla wykwalifikowanych pracowników powinny upewnić się, że personel podwykonawców posiada odpowiednie zezwolenia na pracę, aby uniknąć szkód wizerunkowych i ryzyka zerwania umów. Władze ujawniły również, że wprowadzone cicho w zeszłym miesiącu przenośne urządzenia do rozpoznawania twarzy pomogły funkcjonariuszom w szybkim porównywaniu zdjęć z bazami danych imigracyjnych, skracając kontrole tożsamości na ulicy do mniej niż trzech minut. Firmy działające na wielu lokalizacjach powinny spodziewać się niezapowiedzianych wizyt i zadbać, by wszyscy pracownicy mieli przy sobie oryginalne dokumenty tożsamości lub firmowe karty inteligentne powiązane z danymi wizowymi. Departament Imigracji zapowiada kolejne naloty przed Świętem Pracy, które tradycyjnie jest okresem podwyższonego ryzyka nielegalnego zatrudnienia. Menedżerowie ds. mobilności powinni poinformować nowych pracowników o konieczności noszenia paszportów lub kart identyfikacyjnych Hongkongu przez cały czas oraz o odrzucaniu ofert pracy „na czarno”.