Gebietsweite Razzien führen zur Festnahme von 16 illegalen Arbeitern in ganz Hongkong

In einer koordinierten Aktion, die Einkaufszentren, Baustellen und Restaurants umfasste, nahmen die Behörden in Hongkong zwischen dem 17. und 23. April 16 mutmaßliche illegale Arbeitskräfte fest. Die Operationen mit den Codenamen „Twilight“, „Champion“ und „Rainbow“ wurden gemeinsam vom Einwanderungsamt, der Polizei Hongkongs und dem Arbeitsamt durchgeführt. Unter den Festgenommenen befinden sich acht Inhaber von Anerkennungspapieren, die ohne Genehmigung eine bezahlte Beschäftigung aufgenommen hatten, fünf Besucher mit abgelaufenem Aufenthalt und drei Arbeitgeber, die verdächtigt werden, diese beschäftigt zu haben. Beschlagnahmte Beweismittel reichten von Restaurantbestellungen bis zu Stempelkarten von Baustellen. Die Ermittler kündigten an, Anklage nach der Einwanderungsverordnung zu erheben, die für illegale Arbeitskräfte Geldstrafen von bis zu 50.000 HK$ und Freiheitsstrafen von bis zu drei Jahren vorsieht, während die Strafen für Arbeitgeber deutlich höher ausfallen. Warum ist das für globale Mobility-Teams relevant? Zufällige Kontrollen vor Ort nehmen zu, insbesondere in Branchen, die für Gelegenheitsarbeit bekannt sind, wie Gastronomieausstattungen und Renovierungsprojekte. Unternehmen, die Fachkräftevisa sponsern, sollten sicherstellen, dass die Mitarbeiter von Subunternehmern über die erforderliche Arbeitserlaubnis verfügen, um Reputationsschäden und Vertragsstrafen zu vermeiden. Die Behörden gaben außerdem bekannt, dass seit letztem Monat unauffällig eingesetzte Handgeräte mit Gesichtserkennung den Beamten helfen, Echtzeitbilder mit Einwanderungsdatenbanken abzugleichen, wodurch Identitätskontrollen an Straßen auf unter drei Minuten verkürzt werden. Unternehmen mit mehreren Standorten sollten mit unangekündigten Kontrollen rechnen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter Originalausweise oder vom Arbeitgeber ausgestellte Smartcards mit Visadaten bei sich tragen. Das Einwanderungsamt kündigte weitere Razzien in der Vorbereitungszeit zum Tag der Arbeit an, der traditionell ein Hochrisikoperiod für unerlaubte Beschäftigung ist. Mobility-Manager sollten neue Entsandte darauf hinweisen, stets ihren Reisepass oder Hongkonger Personalausweis mitzuführen und Angebote für Schwarzarbeit strikt abzulehnen.