Perquisizioni in tutta la città portano all’arresto di 16 lavoratori irregolari a Hong Kong

In un’operazione coordinata che ha coinvolto centri commerciali, cantieri edili e ristoranti, le autorità di Hong Kong hanno arrestato 16 presunti lavoratori irregolari tra il 17 e il 23 aprile. Le operazioni, denominate “Twilight”, “Champion” e “Rainbow”, hanno visto la collaborazione del Dipartimento Immigrazione, della Polizia di Hong Kong e del Dipartimento del Lavoro. Tra i fermati figurano otto titolari di permessi di soggiorno che hanno svolto attività lavorativa retribuita senza autorizzazione, cinque visitatori con permessi scaduti e tre datori di lavoro sospettati di averli assunti. Le prove sequestrate includono scontrini di ristoranti e cartellini di presenza dei cantieri. Gli investigatori annunciano che presenteranno accuse ai sensi dell’Ordinanza sull’Immigrazione, che prevede sanzioni fino a 50.000 HKD e pene detentive fino a tre anni per i lavoratori irregolari, con multe ancora più severe per i datori di lavoro. Perché è importante per i team di mobilità globale? I controlli a sorpresa nei luoghi di lavoro stanno aumentando, soprattutto in settori noti per l’uso di manodopera occasionale, come le ristrutturazioni e le installazioni nel settore food & beverage. Le aziende che sponsorizzano visti per lavoratori qualificati devono verificare che il personale dei subappaltatori abbia le autorizzazioni necessarie, per evitare danni reputazionali e clausole di rescissione contrattuale. Le autorità hanno inoltre rivelato che dispositivi portatili di riconoscimento facciale, introdotti silenziosamente il mese scorso, hanno permesso agli agenti di confrontare immagini in tempo reale con i database dell’immigrazione, riducendo i controlli d’identità sul posto a meno di tre minuti. Le imprese con più sedi devono aspettarsi visite inaspettate e assicurarsi che tutti i dipendenti portino con sé documenti d’identità originali o smart card aziendali collegate ai dati del visto. Il Dipartimento Immigrazione annuncia ulteriori retate in vista della Festa del Lavoro, tradizionalmente un periodo ad alto rischio per l’impiego non autorizzato. I responsabili della mobilità dovrebbero informare i nuovi assegnatari sull’importanza di portare sempre con sé passaporto o carta d’identità di Hong Kong e di rifiutare offerte di lavori extra non dichiarati.