Cục Di trú Hồng Kông đột kích mạng lưới giao đồ ăn, bắt giữ 12 người trong chiến dịch toàn vùng

Cục Di trú Hồng Kông một lần nữa tập trung vào ngành giao đồ ăn phát triển nhanh. Trong chiến dịch mang tên “Lightshadow” diễn ra từ ngày 13 đến 22 tháng 4, các đội thực thi pháp luật đã kiểm tra nhiều quận, nhắm vào các tài xế giao hàng bị nghi ngờ làm việc bất hợp pháp qua tài khoản ứng dụng thuê mướn. Tám người đàn ông không phải người Hoa, tuổi từ 22 đến 51, mang giấy chứng nhận không trục xuất đã bị bắt vì nghi ngờ làm việc khi bị cấm. Bốn cư dân Hồng Kông — ba nam và một nữ — bị tạm giữ vì bị cáo buộc bán hoặc cho thuê tài khoản ứng dụng giao hàng, hành vi mà công tố viên gọi là “âm mưu lừa đảo” các nền tảng giao hàng và cơ quan di trú. Chiến dịch này phản ánh áp lực ngày càng tăng từ chính quyền đối với nhà tuyển dụng và các nền tảng số trong việc xác minh quyền làm việc của người lao động tự do. Theo Luật Di trú, mức phạt tối đa cho việc thuê người “không được phép làm việc hợp pháp” đã được nâng lên 500.000 đôla Hồng Kông và 10 năm tù, với các giám đốc công ty chịu trách nhiệm cá nhân. Các điều tra viên cho biết họ đang sử dụng phân tích dữ liệu và thông tin từ các nền tảng để truy tìm các đường dây chia sẻ tài khoản lợi dụng người xin tị nạn đang chờ xử lý đơn không trục xuất. Ngoài khía cạnh bảo vệ thị trường lao động, các cuộc đột kích còn đặt ra yêu cầu tuân thủ cho nhà hàng, các công ty khởi nghiệp logistics và các ứng dụng giao hàng đa quốc gia mở rộng tại Hồng Kông. Doanh nghiệp phải lưu giữ bằng chứng giấy tờ chứng minh mỗi tài xế được phép làm việc hợp pháp; việc không kiểm tra thẻ cư trú thường trú hoặc giấy tờ du lịch hợp lệ là vi phạm pháp luật. Các cố vấn pháp lý khuyên các nền tảng nên áp dụng đăng nhập nhận diện khuôn mặt theo thời gian thực và giới hạn vùng địa lý để ngăn chặn việc cho thuê tài khoản. Cục Di trú cũng nhấn mạnh rằng những người bị bắt sẽ được sàng lọc dấu hiệu buôn người hoặc lao động cưỡng bức, thể hiện mong muốn của thành phố không bị đưa vào danh sách giám sát của Bộ Ngoại giao Mỹ. Các công ty thuê lao động tự do được khuyên rà soát quy trình tuyển dụng, điều khoản kiểm tra nhà thầu phụ và đường dây tố giác. Với các nhà quản lý nhân sự và di chuyển quốc tế, thông điệp rõ ràng: công việc tự do hay qua ứng dụng không tránh khỏi quy định nghiêm ngặt về visa của Hồng Kông. Các công ty chuyển nhân viên hoặc thuê người phụ thuộc làm việc bán thời gian cần đảm bảo có visa lao động hoặc visa phụ thuộc phù hợp trước khi bắt đầu trả lương.