Nghị định lao động mới xử lý vấn nạn ‘digital caporalato’, đưa ra các chính sách khuyến khích trả lương công bằng

Nhân dịp Ngày Lao động sắp đến, chính phủ Ý đã thông qua một Nghị định Lao động siết chặt quy định về môi giới lao động trực tuyến, được gọi là “caporalato digitale”, đồng thời đưa ra các ưu đãi thuế cho các công ty thực hiện thang lương tối thiểu theo thỏa thuận tập thể. Văn bản này, được phê duyệt vào ngày 28 tháng 4, cũng gia hạn các khoản thưởng tuyển dụng cho người dưới 30 tuổi và phụ nữ, đồng thời phân bổ thêm thanh tra để kiểm soát lao động không khai báo trong lĩnh vực logistics và nông nghiệp.

Điểm quan trọng đối với các chuyên gia về di chuyển lao động là Điều 8, theo đó các nền tảng kỹ thuật số sẽ chịu trách nhiệm chung với các công ty cung ứng lao động nước ngoài về tiền lương chưa trả và các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội đối với người lao động được cử đi làm việc. Các tập đoàn đa quốc gia thuê ngoài kho hàng hoặc vận hành giao hàng cuối cùng cho các nhà thầu phụ xuyên biên giới sẽ phải kiểm tra xem các bên trung gian có đăng ký trong danh sách môi giới kỹ thuật số mới của Ý và tuân thủ các tài liệu về việc cử người lao động theo quy định của EU hay không.



Nghị định này đi cùng với Nghị định Flussi mới được phê duyệt, nhấn mạnh rằng di cư hợp pháp phải đi đôi với việc tăng cường kiểm soát để ngăn chặn khai thác lao động. Các nhà tuyển dụng sử dụng trung gian không hợp pháp có thể bị đình chỉ hoạt động lên đến 30 ngày và phạt 3.000 euro cho mỗi người lao động.

Mặt tích cực là các công ty ký kết thỏa thuận tập thể ngành nghề và trả lương tối thiểu ít nhất 9,50 euro/giờ sẽ được giảm 5 điểm phần trăm đóng bảo hiểm xã hội trong 12 tháng cho nhân viên mới, bao gồm cả người nước ngoài chuyển đổi giấy phép lao động theo mùa. Các bộ phận nhân sự nên tiến hành mô phỏng chi phí: trong một số trường hợp, tuyển dụng trực tiếp và nhận trợ cấp có thể tiết kiệm hơn so với sử dụng ứng dụng môi giới lao động, vốn giờ đây phải chịu thêm nghĩa vụ tuân thủ.

Nghị định có hiệu lực ngay khi được công bố trên Công báo chính thức — dự kiến trước ngày 30 tháng 4 — nhưng phải được chuyển thành luật trong vòng 60 ngày. Các bộ phận pháp lý cần theo dõi các thông tư hướng dẫn từ INPS (bảo hiểm xã hội) và Thanh tra Lao động để làm rõ thủ tục giấy tờ cho người lao động được cử đi làm việc do các công ty cung ứng lao động nước ngoài cung cấp.