Bộ trưởng Peter Burke (Doanh nghiệp, Du lịch và Việc làm) và Alan Dillon (Việc làm) ngày 29 tháng 5 đã công bố 32 điều chỉnh đối với hệ thống Giấy phép Lao động của Ireland sau đợt rà soát hàng năm về nhu cầu thị trường lao động. Sáu vị trí mới—bao gồm chuyên gia nông học và khảo sát địa không gian—được thêm vào Danh sách Nghề nghiệp Kỹ năng Quan trọng, trong khi chín nghề như kỹ thuật viên dược phẩm và nhân viên vệ sinh răng miệng bị loại khỏi Danh sách Nghề nghiệp Không đủ điều kiện, mở ra cơ hội xin Giấy phép Lao động Chung (GEP). Hai nghề bổ sung—thợ lọc cá và nhân viên chế biến hải sản—được phép xin GEP theo hạn ngạch mới, đồng thời hạn ngạch cho 15 nghề hiện có cũng được gia hạn. Các ngành xây dựng, y tế, vận tải và nông thực phẩm là những lĩnh vực được hưởng lợi chính khi Ireland đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng kéo dài, đe dọa tiến độ hạ tầng và năng lực chăm sóc bệnh nhân. Ngoài thay đổi danh sách, Chính phủ đã cho phép tiến hành công tác chuẩn bị sửa đổi Luật Giấy phép Lao động 2024 nhằm tạo sự linh hoạt cho quy định 50:50, theo đó ít nhất một nửa lực lượng lao động của nhà tuyển dụng phải là công dân EEA/Anh mới được cấp phép. Các nhà cung cấp dịch vụ y tế và chăm sóc xã hội cho rằng quy định này hạn chế việc tuyển dụng nhân viên chăm sóc tại nhà và nhà dưỡng lão; các quan chức sẽ tham vấn các phương án trước khi dự thảo luật được trình vào cuối năm nay. Đối với doanh nghiệp, ưu tiên hiện tại là rà soát các vị trí tuyển dụng dựa trên danh sách cập nhật và, nếu cần, chuẩn bị các bài kiểm tra nhu cầu thị trường lao động cùng gói lương đáp ứng mức lương tối thiểu hiện hành. Các vị trí thuộc Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng được miễn kiểm tra thị trường lao động và sau hai năm sẽ được cấp Thẻ 4, khiến các vị trí mới thêm vào trở nên hấp dẫn cho kế hoạch thu hút nhân tài lâu dài. Các cập nhật có hiệu lực ngay khi công bố và áp dụng cho các hồ sơ đang chờ xử lý nếu chưa được quyết định. Các chuyên gia đánh giá những điều chỉnh này là một phần của xu hướng chuyển đổi sang mô hình di cư kinh tế dựa trên hạn ngạch linh hoạt, cân bằng giữa nhu cầu nhà tuyển dụng và chiến lược phát triển kỹ năng trong nước. Doanh nghiệp được khuyến nghị theo dõi các cuộc tham vấn sắp tới về quy định 50:50 và khả năng tăng mức lương tối thiểu dự kiến vào tháng 3 năm 2027.
