Quebec Điều Chỉnh Quy Định Giấy Phép Lao Động Cho Chuyên Gia Y Tế Nước Ngoài—Nhưng Loại Trừ Nhân Viên Hỗ Trợ

Theo yêu cầu của Quebec, Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã âm thầm loại bỏ yêu cầu tối thiểu 16 tháng hiệu lực giấy phép lao động đối với vợ/chồng của một số y tá, kỹ thuật viên hô hấp và kỹ thuật viên y tế được đào tạo ở nước ngoài đang làm việc tại tỉnh này. Thay đổi này, có hiệu lực từ ngày 25 tháng 5 năm 2026, mở ra cơ hội cấp giấy phép lao động mở ngay lập tức cho vợ/chồng đi kèm, giúp các bệnh viện và nhà dưỡng lão tăng cường nhân lực trong bối cảnh thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Tuy nhiên, quyết định này đã gây ra phản ứng từ các nhà điều hành chăm sóc người cao tuổi, những người phụ thuộc nhiều vào các nhân viên chăm sóc sức khỏe (préposés aux bénéficiaires - PABs) – nhóm nhân viên không được áp dụng biện pháp này. Giám đốc nhân sự của Groupe Patrimoine chia sẻ với Journal de Montréal rằng nhiều PABs được tuyển dụng từ nước ngoài trong đại dịch vẫn phải xa cách với người thân, làm giảm khả năng giữ chân nhân viên trong khi các cơ sở chăm sóc tư nhân gặp khó khăn trong việc cạnh tranh với mức lương của khu vực công. Bộ Di trú, Pháp ngữ và Hội nhập (MIFI) phản hồi rằng PABs đã được ưu tiên xử lý theo Chương trình Chọn lọc Lao động Có tay nghề của Quebec, nhưng các nhà tuyển dụng cho rằng hạn ngạch và yêu cầu ngôn ngữ cao hơn của chương trình này khiến nó không thực tế. Các luật sư di trú cho biết các ngoại lệ từng phần của Ottawa tạo ra sự không đồng đều trong việc tiếp cận giấy phép lao động mở theo từng ngành nghề, gây khó khăn cho việc lập kế hoạch nhân sự. Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự toàn cầu đưa nhân viên vào ngành y tế Quebec, cập nhật này giúp cấp phép lao động cho vợ/chồng nhanh hơn đối với một số nghề được quy định. Tuy nhiên, các nhiệm vụ liên quan đến nhân viên hỗ trợ cá nhân vẫn cần thời gian chuẩn bị thêm hoặc các con đường thay thế như Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) và Chương trình Lao động Ngoại quốc Tạm thời. Các chuyên gia dự đoán sẽ có những điều chỉnh thêm khi Quebec cân bằng nhu cầu khu vực công với áp lực từ các nhà tuyển dụng tư nhân, đồng thời Ottawa điều chỉnh mục tiêu nhập cư tổng thể trong bối cảnh tăng trưởng kinh tế chậm lại.