Chính phủ ca ngợi chương trình di cư luân phiên Maroc-Tây Ban Nha như mô hình “đôi bên cùng có lợi” trong di chuyển lao động

Phát biểu tại Huelva ngày 25 tháng 6, Bộ trưởng Bộ Hòa nhập và Di cư Tây Ban Nha, bà Elma Saiz, đã gọi chương trình lao động theo mùa GECCO và khóa đào tạo Wafira II do EU tài trợ là “công thức thành công”. Chương trình này đưa 225 phụ nữ Morocco sang hái trái cây mềm mỗi mùa, kết hợp công việc với huấn luyện khởi nghiệp và hỗ trợ họ trở về quê nhà để bắt đầu kinh doanh. Di cư luân phiên đã trở thành trụ cột trong cải cách lao động nước ngoài của Tây Ban Nha đến năm 2025, với việc mở đường pháp lý cho visa theo mùa tái cấp và đơn giản hóa thủ tục bảo lãnh người lao động. Theo bà Saiz, 80% người tham gia GECCO là người Morocco và tỷ lệ giữ chân lao động tại các nhà vườn vượt 95%. Trung tâm Quốc tế về Phát triển Chính sách Di cư (ICMPD) đảm nhận giám sát kỹ thuật, trong khi các hợp tác xã Andalusia phụ trách logistics tại chỗ. Đối với các công ty phụ thuộc vào nông nghiệp, khách sạn hay xây dựng vào mùa cao điểm, mô hình này cho thấy các thỏa thuận lao động song phương có thể giải quyết thiếu hụt nhân lực mà không cần nhập cư lâu dài. Các bộ phận nhân sự cần lưu ý ứng viên phải hoàn thành đào tạo trước khi xuất phát và sẽ gắn bó với nhà tuyển dụng được chỉ định, giảm thiểu tình trạng thay đổi lao động giữa mùa. Khóa Wafira II cũng phù hợp với mục tiêu ESG: người tham gia học kiến thức tài chính và kỹ năng lãnh đạo trước khi trở về Morocco với vốn khởi nghiệp. Các doanh nghiệp tại Tây Ban Nha có thể sử dụng dự án này để ghi nhận các chỉ số tác động xã hội. Bà Saiz cũng gợi ý rằng các chương trình tương tự với các quốc gia xuất phát khác đang được đàm phán, mở ra cơ hội mới cho di chuyển có kiểm soát, dựa trên nhu cầu, vượt ra ngoài châu Âu.