الحكومة تحتفي بمخطط الهجرة الدائرية بين المغرب وإسبانيا كنموذج مثالي لـ«مكسب متبادل» في تنقل العمالة

في كلمة ألقتها في هويلفا بتاريخ 25 يونيو، وصفت إلما سايز، وزيرة الإدماج والهجرة في إسبانيا، برنامج العمال الموسميين GECCO ومسار التدريب الممول من الاتحاد الأوروبي Wafira II بأنه "وصفة للنجاح". يجلب هذا البرنامج 225 امرأة مغربية لجني الفواكه الطرية كل موسم، ويربط بين العمل وتدريب ريادة الأعمال، ويدعم عودتهن لإنشاء مشاريعهن في وطنهن. أصبحت الهجرة الدائرية حجر الزاوية في إصلاحات إسبانيا للعمالة الأجنبية لعام 2025، التي أضافت مسارًا قانونيًا لتأشيرات العمل الموسمية المتكررة وسهلت رعاية أصحاب العمل.



إذا كانت منظمتكم تسعى لفهم المشهد المتغير لتأشيرات إسبانيا، تقدم VisaHQ إرشادات خطوة بخطوة وخدمات معالجة الطلبات لتأشيرات العمل الموسمية والعمل والأعمال. منصتهم الإلكترونية تبسط المتطلبات والجداول الزمنية، مما يساعد أصحاب العمل والمسافرين على الالتزام بالقوانين مع التركيز على الفرص التي تتيحها هذه البرامج الجديدة.

وفقًا لسايز، يشكل المغاربة 80% من المشاركين في برنامج GECCO، وتتجاوز معدلات الاحتفاظ بين المزارعين 95%. يوفر المركز الدولي لتطوير سياسات الهجرة (ICMPD) الإشراف الفني، بينما تتولى التعاونيات الأندلسية اللوجستيات الميدانية. بالنسبة للشركات التي تعتمد على ذروة العمل في الزراعة أو الضيافة أو البناء، يثبت هذا النموذج كيف يمكن للاتفاقيات الثنائية للعمل سد النقص دون الحاجة إلى هجرة دائمة. يجب على فرق الموارد البشرية ملاحظة أن المتقدمين يجب أن يكملوا تدريبًا قبل المغادرة، وسيكونون مرتبطين بأصحاب عمل معينين، مما يقلل من التغيرات خلال الموسم. كما يتماشى مسار Wafira II مع أهداف الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG): حيث يدرس المشاركون مهارات مالية وقيادية قبل العودة إلى المغرب مع تمويل تأسيسي. يمكن للشركات في إسبانيا الاستشهاد بالمشروع عند توثيق مؤشرات الأثر الاجتماعي. ألمحت سايز إلى أن برامج مماثلة مع دول منشأ أخرى قيد التفاوض، مما قد يفتح آفاقًا جديدة للتنقل المنظم والقائم على الطلب خارج أوروبا.