في كلمة ألقاها في هويلفا بتاريخ 25 يونيو، وصفت إلما سايز، وزيرة الإدماج والهجرة في إسبانيا، برنامج العمال الموسميين GECCO ومسار التدريب الممول من الاتحاد الأوروبي Wafira II بأنه "وصفة للنجاح". يجلب البرنامج 225 امرأة مغربية لجني الفواكه الطرية كل موسم، ويربط بين العمل وتدريب ريادة الأعمال، ويدعم عودتهن لإنشاء مشاريع في وطنهن. أصبحت الهجرة الدائرية حجر الزاوية في إصلاحات العمالة الأجنبية في إسبانيا لعام 2025، التي أضافت مسارًا قانونيًا لتأشيرات العمل الموسمية المتكررة وسهلت رعاية أصحاب العمل. وفقًا لسايز، يشكل المغاربة 80% من المشاركين في GECCO، وتتجاوز معدلات الاحتفاظ بين المزارعين 95%. يوفر المركز الدولي لتطوير سياسات الهجرة (ICMPD) الإشراف الفني، بينما تتولى التعاونيات الأندلسية اللوجستيات الميدانية. بالنسبة للشركات التي تعتمد على ذروة العمل في الزراعة أو الضيافة أو البناء، يبرهن هذا النموذج كيف يمكن للاتفاقيات الثنائية في مجال العمل سد النقص دون الحاجة إلى هجرة دائمة. يجب على فرق الموارد البشرية ملاحظة أن المتقدمين يجب أن يكملوا تدريبًا قبل المغادرة، وسيكونون مرتبطين بأصحاب عمل معينين، مما يقلل من التغيرات خلال الموسم. كما يتماشى مسار Wafira II مع أهداف الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG): حيث يدرس المشاركون مهارات مالية وقيادية قبل العودة إلى المغرب مع تمويل تأسيسي. يمكن للشركات في إسبانيا الاستشهاد بالمشروع عند توثيق مؤشرات الأثر الاجتماعي. ألمحت سايز إلى أن برامج مماثلة مع دول منشأ أخرى قيد التفاوض، مما قد يفتح آفاقًا جديدة للتنقل المنظم والقائم على الطلب خارج أوروبا.
المصدر: Europa Press
