Rząd chwali program migracji cyrkulacyjnej Maroko-Hiszpania jako wzór „korzystnej dla obu stron” mobilności pracowników

Wystąpienie w Huelvie 25 czerwca, minister ds. integracji i migracji Hiszpanii, Elma Saiz, określiła program sezonowych pracowników GECCO oraz finansowany przez UE kurs szkoleniowy Wafira II jako „przepis na sukces”. Program co sezon sprowadza 225 marokańskich kobiet do zbioru owoców miękkich, łącząc pracę z coachingiem przedsiębiorczości i wspierając ich powrót do kraju w celu założenia własnych firm. Migracja cyrkulacyjna stała się fundamentem reform dotyczących pracowników zagranicznych w Hiszpanii na rok 2025, które wprowadziły legalną ścieżkę do wielokrotnych wiz sezonowych oraz uprościły sponsoring pracodawców. Według Saiz, 80% uczestniczek GECCO to Marokanki, a wskaźnik zatrzymania pracowników u plantatorów przekracza 95%. Międzynarodowe Centrum ds. Polityki Migracyjnej (ICMPD) zapewnia nadzór techniczny, a andaluzyjskie spółdzielnie odpowiadają za logistykę na miejscu. Dla firm z branży rolniczej, hotelarskiej czy budowlanej, które doświadczają sezonowych wzrostów zatrudnienia, model ten pokazuje, jak dwustronne porozumienia o pracy mogą uzupełniać braki kadrowe bez konieczności stałej imigracji. Działy HR powinny pamiętać, że kandydaci muszą ukończyć szkolenie przed wyjazdem i będą przypisani do określonych pracodawców, co ogranicza rotację w trakcie sezonu. Moduł Wafira II wpisuje się także w cele ESG: uczestniczki zdobywają wiedzę z zakresu finansów i przywództwa, a po powrocie do Maroka otrzymują wsparcie finansowe na start działalności. Firmy w Hiszpanii mogą wykorzystywać ten projekt jako przykład realizacji wskaźników wpływu społecznego. Saiz zasugerowała, że podobne programy z innymi krajami pochodzenia są w trakcie negocjacji, co może otworzyć nowe możliwości dla regulowanej, opartej na popycie mobilności poza Europą.