
Lors d’une intervention à Huelva le 25 juin, Elma Saiz, ministre espagnole de l’Inclusion et de la Migration, a qualifié le programme GECCO pour travailleurs saisonniers et la formation Wafira II, financée par l’UE, de « formule gagnante ». Ce dispositif permet à 225 femmes marocaines de venir chaque saison récolter des fruits tendres, tout en leur offrant un accompagnement entrepreneurial et un soutien à leur retour pour créer leur propre entreprise au Maroc. La migration circulaire est devenue un pilier des réformes espagnoles sur les travailleurs étrangers à l’horizon 2025, avec l’introduction d’un visa saisonnier renouvelable et une simplification du parrainage par les employeurs.
Pour les organisations souhaitant s’adapter à l’évolution des règles de visa en Espagne, VisaHQ propose un accompagnement pas à pas ainsi que la gestion des demandes pour les visas saisonniers, de travail et d’affaires. Leur plateforme en ligne facilite la compréhension des exigences et des délais, aidant employeurs et voyageurs à rester en conformité tout en tirant parti des opportunités offertes par ces nouveaux programmes.
Selon Elma Saiz, 80 % des participants au programme GECCO sont marocains, avec un taux de rétention chez les exploitants agricoles supérieur à 95 %. Le Centre international pour le développement des politiques migratoires (ICMPD) assure la supervision technique, tandis que des coopératives andalouses gèrent la logistique locale. Pour les entreprises dépendant des pics d’activité dans l’agriculture, l’hôtellerie ou la construction, ce modèle illustre comment des accords bilatéraux peuvent combler les besoins sans recourir à une immigration permanente. Les équipes RH doivent noter que les candidats doivent suivre une formation avant départ et sont liés à des employeurs désignés, limitant ainsi le turn-over en cours de saison. Le module Wafira II s’inscrit également dans une démarche ESG: les participants acquièrent des compétences en gestion financière et en leadership avant de retourner au Maroc avec un capital d’amorçage. Les entreprises espagnoles peuvent valoriser ce projet dans leurs indicateurs d’impact social. Elma Saiz a laissé entendre que des programmes similaires avec d’autres pays d’origine sont en cours de négociation, ouvrant potentiellement de nouvelles voies pour une mobilité régulée et adaptée à la demande, au-delà de l’Europe.
Pour les organisations souhaitant s’adapter à l’évolution des règles de visa en Espagne, VisaHQ propose un accompagnement pas à pas ainsi que la gestion des demandes pour les visas saisonniers, de travail et d’affaires. Leur plateforme en ligne facilite la compréhension des exigences et des délais, aidant employeurs et voyageurs à rester en conformité tout en tirant parti des opportunités offertes par ces nouveaux programmes.
Selon Elma Saiz, 80 % des participants au programme GECCO sont marocains, avec un taux de rétention chez les exploitants agricoles supérieur à 95 %. Le Centre international pour le développement des politiques migratoires (ICMPD) assure la supervision technique, tandis que des coopératives andalouses gèrent la logistique locale. Pour les entreprises dépendant des pics d’activité dans l’agriculture, l’hôtellerie ou la construction, ce modèle illustre comment des accords bilatéraux peuvent combler les besoins sans recourir à une immigration permanente. Les équipes RH doivent noter que les candidats doivent suivre une formation avant départ et sont liés à des employeurs désignés, limitant ainsi le turn-over en cours de saison. Le module Wafira II s’inscrit également dans une démarche ESG: les participants acquièrent des compétences en gestion financière et en leadership avant de retourner au Maroc avec un capital d’amorçage. Les entreprises espagnoles peuvent valoriser ce projet dans leurs indicateurs d’impact social. Elma Saiz a laissé entendre que des programmes similaires avec d’autres pays d’origine sont en cours de négociation, ouvrant potentiellement de nouvelles voies pour une mobilité régulée et adaptée à la demande, au-delà de l’Europe.
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