У Хуельві 25 червня міністр з питань інклюзії та міграції Іспанії Ельма Саїс охарактеризувала програму сезонних працівників GECCO та фінансований ЄС навчальний трек Wafira II як «формулу успіху». Ця ініціатива щороку залучає 225 марокканських жінок для збору м’яких фруктів, поєднує роботу з навчанням підприємництву та підтримує їх повернення для започаткування власного бізнесу вдома. Кругова міграція стала ключовим елементом реформ Іспанії щодо іноземних працівників до 2025 року, які запровадили легальний шлях для повторних сезонних віз та спростили спонсорство роботодавців. За словами Саїс, 80 % учасниць GECCO — марокканки, а рівень утримання працівників серед фермерів перевищує 95 %. Міжнародний центр з розвитку міграційної політики (ICMPD) забезпечує технічний супровід, а андалузькі кооперативи відповідають за логістику на місцях. Для компаній, що залежать від пікових періодів у сільському господарстві, готельному бізнесі чи будівництві, ця модель демонструє, як двосторонні трудові угоди можуть заповнити дефіцит кадрів без постійної імміграції. HR-відділам варто врахувати, що кандидати мають пройти передвід’їзне навчання та будуть прив’язані до визначених роботодавців, що зменшує плинність кадрів у середині сезону. Модуль Wafira II також відповідає ESG-цілям: учасниці вивчають фінансову грамотність і лідерство перед поверненням до Марокко з початковим капіталом. Іспанські компанії можуть використовувати цей проєкт для звітування про соціальний вплив. Саїс натякнула, що подібні програми з іншими країнами походження перебувають на стадії переговорів, що потенційно відкриває нові можливості для регульованої, орієнтованої на попит мобільності поза межами Європи.
Джерело: Europa Press
