Cải cách Giấy phép Đơn có hiệu lực: Ý rút ngắn thời gian cấp xuống còn 30 ngày và làm rõ quy định tiếp cận lao động cho nhà tuyển dụng

Các nhà tuyển dụng thuê lao động không thuộc EU theo quy định mới về Permesso Unico di Lavoro (Giấy phép lao động đơn nhất) của Ý cần điều chỉnh lại kế hoạch tuân thủ thời hạn. Một phân tích được công ty tư vấn nhân sự GEPS công bố ngày 29/6 giải thích tác động của Nghị định 83/2026, chuyển thể Chỉ thị EU 2024/1233, có hiệu lực từ ngày 4/6/2026. Thay đổi nổi bật là tốc độ xử lý: sau khi hồ sơ đầy đủ được nộp, cơ quan cảnh sát (Questure) phải cấp giấy phép trong vòng 30 ngày, giảm một nửa so với trước đây là 60 ngày. Cùng với thời hạn 60 ngày cho việc cấp nulla osta (giấy phép lao động) ban đầu từ Bộ phận Nhập cư, tổng thời gian xử lý lần đầu nhập cảnh hiện tối đa là 90 ngày. Thời gian gia hạn được kéo dài nhẹ từ 60 lên 90 ngày để cơ quan chức năng có thêm thời gian đánh giá việc tuân thủ liên tục. Đối với nhà tuyển dụng, nghị định đặt ra các nghĩa vụ mới. Người bảo trợ phải thông báo cho người lao động nước ngoài về mọi thông tin liên quan đến hồ sơ nulla osta và, sau khi lãnh sự quán cấp visa nhập cảnh, phải xác nhận lại yêu cầu tuyển dụng trong vòng 15 ngày, nếu không sẽ bị hủy bỏ. Các công ty cũng phải kiểm tra tính hợp lệ và khả năng chuyển đổi của các giấy phép hiện có trước khi nhận người lao động đã có mặt tại Ý; việc chỉ ghi “đang xử lý hồ sơ” sẽ không còn được chấp nhận. Cải cách này giúp Ý bắt kịp cam kết xử lý nhanh hơn của EU và dự kiến tăng sức cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài hiếm, đặc biệt trong lĩnh vực kỹ thuật và xây dựng, nơi mà sự chậm trễ dự án gây thiệt hại lớn. Tuy nhiên, GEPS cảnh báo các phòng nhân sự cần theo dõi chặt chẽ thời hạn hết hạn và bắt đầu gia hạn sớm hơn để tránh tình trạng lao động không có giấy phép. Song song đó, Bộ Nội vụ đang phát triển thẻ cư trú sinh trắc học mới với các tính năng bảo mật nâng cao, dự kiến ra mắt vào quý 4 năm 2026, thể hiện cam kết hiện đại hóa hạ tầng di cư của Ý.