
Pracodawcy zatrudniający obywateli spoza UE na podstawie nowo zreformowanego włoskiego Permesso Unico di Lavoro (Jednolity Pozwolenie na Pracę) muszą dostosować swoje harmonogramy zgodności z przepisami. Analiza opublikowana 29 czerwca przez firmę doradczą HR GEPS wyjaśnia wpływ Dekretu Legislacyjnego 83/2026, który implementuje dyrektywę UE 2024/1233 i wszedł w życie 4 czerwca 2026 roku. Najważniejszą zmianą jest tempo: po złożeniu kompletnego wniosku, komenda policji (Questura) musi wydać jednolite pozwolenie w ciągu 30 dni, zamiast dotychczasowych 60. W połączeniu z 60-dniowym terminem na uzyskanie pierwszego nulla osta (zezwolenia na pracę) od Immigration Single Desk, cały proces pierwszego wjazdu jest teraz ograniczony do 90 dni. Czas na odnowienie pozwolenia nieco się wydłuża – z 60 do 90 dni – aby dać władzom więcej czasu na ocenę dalszej zgodności.
Dla pracodawców dekret nakłada nowe obowiązki. Sponsorzy muszą informować pracowników zagranicznych o każdej korespondencji dotyczącej ich nulla osta, a po wydaniu wizy wjazdowej przez konsulat, w ciągu 15 dni potwierdzić ponownie wniosek o zatrudnienie, w przeciwnym razie grozi anulowanie. Firmy muszą także zweryfikować ważność i możliwość konwersji istniejących pozwoleń przed zatrudnieniem pracownika już przebywającego we Włoszech; ogólne „wniosek w trakcie rozpatrywania” nie będzie już wystarczające.
Reforma dostosowuje Włochy do szybszych terminów realizacji obowiązków w całej UE i ma zwiększyć konkurencyjność kraju w pozyskiwaniu deficytowych talentów, zwłaszcza w inżynierii i budownictwie, gdzie opóźnienia w projektach są kosztowne. Jednak GEPS ostrzega, że działy HR będą musiały dokładniej monitorować terminy ważności pozwoleń i wcześniej rozpoczynać procesy odnowienia, aby uniknąć nieświadomej pracy bez zezwolenia. Równocześnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych pracuje nad nową biometryczną kartą pobytu z zaawansowanymi zabezpieczeniami, która ma zostać wprowadzona w IV kwartale 2026 roku, co świadczy o dalszych inwestycjach w modernizację włoskiej infrastruktury migracyjnej.
Dla pracodawców dekret nakłada nowe obowiązki. Sponsorzy muszą informować pracowników zagranicznych o każdej korespondencji dotyczącej ich nulla osta, a po wydaniu wizy wjazdowej przez konsulat, w ciągu 15 dni potwierdzić ponownie wniosek o zatrudnienie, w przeciwnym razie grozi anulowanie. Firmy muszą także zweryfikować ważność i możliwość konwersji istniejących pozwoleń przed zatrudnieniem pracownika już przebywającego we Włoszech; ogólne „wniosek w trakcie rozpatrywania” nie będzie już wystarczające.
Reforma dostosowuje Włochy do szybszych terminów realizacji obowiązków w całej UE i ma zwiększyć konkurencyjność kraju w pozyskiwaniu deficytowych talentów, zwłaszcza w inżynierii i budownictwie, gdzie opóźnienia w projektach są kosztowne. Jednak GEPS ostrzega, że działy HR będą musiały dokładniej monitorować terminy ważności pozwoleń i wcześniej rozpoczynać procesy odnowienia, aby uniknąć nieświadomej pracy bez zezwolenia. Równocześnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych pracuje nad nową biometryczną kartą pobytu z zaawansowanymi zabezpieczeniami, która ma zostać wprowadzona w IV kwartale 2026 roku, co świadczy o dalszych inwestycjach w modernizację włoskiej infrastruktury migracyjnej.
Źródło: GEPS News Insight
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Włochy.Więcej od Włochy
Zobacz wszystko
Strajk kolejarzy przewożących tylko towary zmieniony: akcja zaplanowana na 29-30 czerwca odwołana, nowy protest odbędzie się 6-7 lipca
Opublikowano kalendarz strajków we Włoszech na lipiec: 5 lipca „czarny dzień” dla lotnictwa, poważne przerwy w ruchu kolejowym 23-24 lipca