Từ năm sau, các nhà tuyển dụng tại Flanders sẽ phải trả thêm một khoản phí hành chính mới là 180 € mỗi lần tài trợ cho người lao động không thuộc EU theo hệ thống Giấy phép Đơn của Bỉ. Bộ trưởng Lao động Zuhal Demir đã công bố biện pháp này vào ngày 30 tháng 6 năm 2026, với lý do “những ai sử dụng hệ thống phải chịu chi phí, không phải người đóng thuế ở Flanders.” Giấy phép Đơn – chính thức gọi là ‘giấy phép kết hợp’ cho cư trú và làm việc – là con đường chính của Bỉ dành cho người lao động từ các nước thứ ba đến làm việc tại địa phương. Hiện nay, người nộp đơn đã phải trả một khoản phí liên bang 152 € cho Cơ quan Di trú. Phí mới của Flanders nâng tổng chi phí ban đầu cho mỗi ứng viên lên 332 € trước khi tính các chi phí pháp lý hoặc di chuyển. Demir cho biết quyết định này nằm trong chiến lược ưu tiên tuyển dụng lao động địa phương và ngăn chặn lạm dụng. Đầu năm nay, Flanders đã cấm hầu hết các lao động tay nghề thấp và nhiều lao động tay nghề trung bình từ ngoài EU sau khi phát hiện các vụ trả lương thấp và buôn người trong ngành hóa dầu ở Antwerp. Kể từ tháng 1, số đơn xin lao động tay nghề trung bình giảm 61%, trong khi đơn xin lao động tay nghề cao – nhóm mà Flanders vẫn muốn thu hút – tăng 12%. Các nhóm doanh nghiệp không mấy lạc quan. Liên đoàn nhà tuyển dụng Voka cảnh báo thời gian xử lý hồ sơ đã lên tới 15 tuần và phí bổ sung sẽ làm các doanh nghiệp nhỏ và vừa khó cạnh tranh trên thị trường nhân tài toàn cầu. Các tập đoàn đa quốc gia lo ngại tiền lệ này có thể lan sang các vùng khác của Bỉ, tạo ra một hệ thống phí phụ trội rời rạc và gây khó khăn cho việc lập kế hoạch nhân sự. Các chuyên gia tư vấn di trú khuyên nên nộp các đơn xin Giấy phép Đơn còn tồn đọng trước khi quy định khu vực có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 và tính toán chi phí bổ sung vào ngân sách năm 2027. Đối với các đội ngũ nhân sự, thông điệp rõ ràng: Bỉ vẫn mở cửa cho các kỹ năng quan trọng, nhưng chi phí và sự giám sát đang tăng lên. Các công ty nên rà soát lại dự báo số lượng nhân sự tại Flanders, kiểm tra lại ngưỡng lương và đảm bảo kế hoạch nhân sự phù hợp với cả quy định liên bang và khu vực, vốn đang ngày càng khác biệt rõ rệt.
Nguồn: The Brussels Times
