Vanaf volgend jaar moeten werkgevers in Vlaanderen een nieuwe administratieve bijdrage van €180 betalen telkens wanneer zij een niet-EU-national sponsoren via het Belgische Single Permit-systeem. Minister van Werk Zuhal Demir kondigde deze maatregel aan op 30 juni 2026 en benadrukte dat “degene die gebruikmaakt van het systeem de kosten moet dragen, niet de Vlaamse belastingbetaler.”
Het Single Permit – officieel het ‘gecombineerd vergunning’ voor verblijf en werk – is de belangrijkste route voor niet-EU-burgers die in België aan de slag willen. Aanvragers betalen momenteel al een federale vergoeding van €152 die naar het Immigratiekantoor gaat. Met de nieuwe Vlaamse heffing stijgen de kosten per kandidaat vooraf naar €332, exclusief eventuele juridische of verhuisuitgaven.
![Vlaamse regering voegt €180 toeslag toe aan elke aanvraag voor een Single Permit voor niet-EU-werknemers]()
Demir presenteerde deze beslissing als onderdeel van een bredere strategie om lokale aanwerving te stimuleren en misbruik tegen te gaan. Eerder dit jaar verbood Vlaanderen de meeste laaggeschoolde en veel middelbaar geschoolde profielen van buiten de EU, na onthullingen over loondumping en mensenhandel in de Antwerpse petrochemische sector. Sinds januari zijn de aanvragen voor middelbaar geschoolden met 61% gedaald, terwijl het aantal aanvragen voor hooggeschoolden – die Vlaanderen nog steeds wil aantrekken – met 12% is gestegen.
Bedrijfsorganisaties zijn sceptisch. Werkgeversfederatie Voka waarschuwt dat de verwerkingstijd al tot 15 weken kan oplopen en dat extra kosten kmo’s zullen afschrikken in hun wereldwijde zoektocht naar talent. Multinationals vrezen dat deze maatregel ook in andere Belgische regio’s wordt ingevoerd, wat leidt tot een lappendeken van toeslagen en het plannen van personeel bemoeilijkt.
Immigratieadviseurs raden daarom aan om eventuele lopende Single Permit-aanvragen in te dienen vóór de inwerkingtreding van de regionale maatregel op 1 januari 2027 en de extra kosten mee te nemen in de budgetten voor 2027. Voor HR-teams is de boodschap duidelijk: België blijft openstaan voor kritieke vaardigheden, maar de prijs – en de controle – nemen toe. Bedrijven doen er goed aan hun personeelsprognoses voor Vlaanderen te herzien, salarisschalen te controleren en ervoor te zorgen dat hun personeelsplannen aansluiten bij zowel federale als regionale regels, die steeds meer uit elkaar lopen.
Het Single Permit – officieel het ‘gecombineerd vergunning’ voor verblijf en werk – is de belangrijkste route voor niet-EU-burgers die in België aan de slag willen. Aanvragers betalen momenteel al een federale vergoeding van €152 die naar het Immigratiekantoor gaat. Met de nieuwe Vlaamse heffing stijgen de kosten per kandidaat vooraf naar €332, exclusief eventuele juridische of verhuisuitgaven.
Demir presenteerde deze beslissing als onderdeel van een bredere strategie om lokale aanwerving te stimuleren en misbruik tegen te gaan. Eerder dit jaar verbood Vlaanderen de meeste laaggeschoolde en veel middelbaar geschoolde profielen van buiten de EU, na onthullingen over loondumping en mensenhandel in de Antwerpse petrochemische sector. Sinds januari zijn de aanvragen voor middelbaar geschoolden met 61% gedaald, terwijl het aantal aanvragen voor hooggeschoolden – die Vlaanderen nog steeds wil aantrekken – met 12% is gestegen.
Bedrijfsorganisaties zijn sceptisch. Werkgeversfederatie Voka waarschuwt dat de verwerkingstijd al tot 15 weken kan oplopen en dat extra kosten kmo’s zullen afschrikken in hun wereldwijde zoektocht naar talent. Multinationals vrezen dat deze maatregel ook in andere Belgische regio’s wordt ingevoerd, wat leidt tot een lappendeken van toeslagen en het plannen van personeel bemoeilijkt.
Immigratieadviseurs raden daarom aan om eventuele lopende Single Permit-aanvragen in te dienen vóór de inwerkingtreding van de regionale maatregel op 1 januari 2027 en de extra kosten mee te nemen in de budgetten voor 2027. Voor HR-teams is de boodschap duidelijk: België blijft openstaan voor kritieke vaardigheden, maar de prijs – en de controle – nemen toe. Bedrijven doen er goed aan hun personeelsprognoses voor Vlaanderen te herzien, salarisschalen te controleren en ervoor te zorgen dat hun personeelsplannen aansluiten bij zowel federale als regionale regels, die steeds meer uit elkaar lopen.
Bron: The Brussels Times
