Уряд Фландрії вводить додатковий збір у розмірі 180 євро за кожну заявку на єдиний дозвіл для працівників з країн, що не входять до ЄС

Від наступного року роботодавці у Фландрії платитимуть новий адміністративний внесок у розмірі 180 євро щоразу, коли вони спонсоруватимуть громадянина поза межами ЄС за системою єдиного дозволу Бельгії. Міністр праці Зухал Демір оголосила про це 30 червня 2026 року, підкресливши, що «ті, хто користується системою, мають нести витрати, а не платники податків Фландрії». Єдиний дозвіл — офіційно «комбінований дозвіл» на проживання та роботу — є основним шляхом для громадян третіх країн, які працевлаштовуються в Бельгії. Наразі заявники вже сплачують федеральний збір у розмірі 152 євро, який надходить до Імміграційного офісу. Новий фламандський збір підвищує початкові витрати на одного кандидата до 332 євро ще до врахування юридичних чи переїздових витрат. Демір пояснила це рішення як частину ширшої стратегії пріоритетного залучення місцевих працівників і боротьби з зловживаннями. Раніше цього року Фландрія заборонила більшість низькокваліфікованих і багато середньокваліфікованих працівників з-поза ЄС після викриттів випадків демпінгу зарплат і торгівлі людьми в нафтохімічному секторі Антверпена. З січня кількість заявок середньокваліфікованих працівників впала на 61 %, тоді як запити висококваліфікованих — яких Фландрія й надалі прагне залучати — зросли на 12 %. Бізнес-спільноти залишаються скептичними. Федерація роботодавців Voka попереджає, що розгляд заявок уже займає до 15 тижнів, а додаткові збори відлякають малі та середні підприємства, які конкурують на світовому ринку талантів. Мультинаціональні компанії побоюються, що цей прецедент може поширитися на інші регіони Бельгії, створивши розрізнені надбавки та ускладнивши планування персоналу. Консультанти з імміграції радять подати всі невирішені заявки на єдиний дозвіл до набуття чинності регіонального наказу 1 січня 2027 року та врахувати додаткові витрати у бюджетах на 2027 рік. Для HR-відділів головний висновок очевидний: Бельгія залишається відкритою для критично важливих спеціалістів, але вартість і контроль зростають. Компаніям варто переглянути прогнози чисельності персоналу у Фландрії, перевірити мінімальні зарплатні пороги та переконатися, що кадрові плани відповідають як федеральним, так і регіональним вимогам, які дедалі більше розходяться.