फ्लेमिश सरकार ने गैर-ईयू कर्मचारियों के लिए प्रत्येक सिंगल-पर्मिट आवेदन पर €180 का अतिरिक्त शुल्क लगाया

अगले साल से, फ्लैंडर्स में नियोक्ताओं को बेल्जियम के सिंगल-पर्मिट सिस्टम के तहत गैर-ईयू नागरिकों को प्रायोजित करने पर हर बार €180 का नया प्रशासनिक शुल्क देना होगा। रोजगार मंत्री जुहल देमिर ने 30 जून 2026 को इस कदम की घोषणा करते हुए कहा कि "जो लोग इस सिस्टम का उपयोग करते हैं, उन्हें इसका खर्च वहन करना चाहिए, न कि फ्लेमिश करदाता को।" सिंगल पर्मिट – जिसे आधिकारिक तौर पर 'संयुक्त परमिट' कहा जाता है, जो निवास और कार्य दोनों के लिए है – बेल्जियम में तीसरे देशों के नागरिकों के लिए स्थानीय रोजगार पाने का मुख्य मार्ग है। वर्तमान में आवेदक पहले से ही €152 का संघीय शुल्क देते हैं जो इमिग्रेशन ऑफिस को जाता है। नया फ्लेमिश शुल्क प्रति उम्मीदवार की प्रारंभिक लागत को €332 तक बढ़ा देता है, जिसमें कानूनी या स्थानांतरण खर्च शामिल नहीं हैं। देमिर ने इस निर्णय को स्थानीय भर्ती को प्राथमिकता देने और दुरुपयोग को रोकने के व्यापक प्रयास के हिस्से के रूप में बताया। इस साल की शुरुआत में, फ्लैंडर्स ने अधिकांश कम-कुशल और कई मध्यम-कुशल प्रोफाइलों को ईयू के बाहर से आने से रोक दिया था, जब एंटवर्प के पेट्रोकेमिकल क्षेत्र में वेतन dumping और मानव तस्करी के खुलासे हुए थे। जनवरी से मध्यम-कुशल आवेदनों में 61% की गिरावट आई है, जबकि उच्च-कुशल आवेदनों में 12% की वृद्धि हुई है, जिन्हें फ्लैंडर्स अभी भी आकर्षित करना चाहता है। व्यापार समूह इस फैसले से संतुष्ट नहीं हैं। नियोक्ताओं के संघ वोक्का ने चेतावनी दी है कि प्रक्रिया में पहले से ही 15 सप्ताह तक का समय लग रहा है और अतिरिक्त शुल्क छोटे और मध्यम उद्यमों को वैश्विक स्तर पर प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने से हतोत्साहित करेगा। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को डर है कि यह मिसाल बेल्जियम के अन्य क्षेत्रों में भी फैल सकती है, जिससे शुल्कों का जाल बन जाएगा और कार्यबल योजना जटिल हो जाएगी। इसलिए, इमिग्रेशन सलाहकार सुझाव देते हैं कि 1 जनवरी 2027 से लागू होने वाले क्षेत्रीय आदेश से पहले सभी लंबित सिंगल-पर्मिट आवेदन दायर कर दिए जाएं और अतिरिक्त लागत को 2027 के बजट में शामिल किया जाए। एचआर टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: बेल्जियम महत्वपूर्ण कौशल के लिए खुला है, लेकिन कीमत और निगरानी दोनों बढ़ रही हैं। कंपनियों को अपने फ्लेमिश कर्मचारियों की संख्या के पूर्वानुमान की समीक्षा करनी चाहिए, वेतन सीमा को पुनः जांचना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि स्टाफिंग योजनाएं संघीय और क्षेत्रीय नियमों के अनुरूप हों, जो अब पहले से कहीं अधिक अलग हो रहे हैं।