Flämische Regierung erhebt zusätzliche Gebühr von 180 € für jede Single-Permit-Anmeldung von Nicht-EU-Arbeitnehmern

Ab dem nächsten Jahr müssen Arbeitgeber in Flandern bei jeder Unterstützung eines Drittstaatsangehörigen im Rahmen des belgischen Ein-Permit-Systems eine neue Verwaltungsgebühr von 180 € zahlen. Arbeitsministerin Zuhal Demir kündigte die Maßnahme am 30. Juni 2026 an und betonte, dass „die Nutzer des Systems die Kosten tragen müssen, nicht der flämische Steuerzahler.“ Das Ein-Permit – offiziell die „kombinierte Erlaubnis“ für Aufenthalt und Arbeit – ist Belgiens Hauptweg für Drittstaatsangehörige, die eine Beschäftigung vor Ort aufnehmen. Bisher zahlen Antragsteller bereits eine Bundesgebühr von 152 €, die an das Einwanderungsamt geht. Die neue flämische Abgabe erhöht die Vorauszahlung pro Kandidat auf 332 €, noch ohne rechtliche oder Umzugskosten. Demir stellte die Entscheidung als Teil einer umfassenderen Strategie dar, die lokale Rekrutierung zu priorisieren und Missbrauch einzudämmen. Anfang des Jahres hatte Flandern die meisten niedrigqualifizierten und viele mittelqualifizierte Profile aus Nicht-EU-Ländern nach Enthüllungen über Lohndumping und Menschenhandel im petrochemischen Sektor von Antwerpen ausgeschlossen. Seit Januar sind die Anträge für mittelqualifizierte Arbeitskräfte um 61 % zurückgegangen, während hochqualifizierte Anträge – die Flandern weiterhin anziehen möchte – um 12 % gestiegen sind. Wirtschaftsverbände zeigen sich skeptisch. Der Arbeitgeberverband Voka warnt, dass die Bearbeitung bereits bis zu 15 Wochen dauert und zusätzliche Gebühren kleine und mittlere Unternehmen abschrecken könnten, die global um Talente konkurrieren. Multinationale Unternehmen befürchten, dass der Präzedenzfall auf andere belgische Regionen übergreifen könnte, was zu einem Flickenteppich von Zuschlägen führt und die Personalplanung erschwert. Einwanderungsberater empfehlen daher, alle offenen Ein-Permit-Anträge noch vor Inkrafttreten der regionalen Regelung am 1. Januar 2027 einzureichen und die Mehrkosten in die Budgets für 2027 einzukalkulieren. Für Personalabteilungen ist die Botschaft klar: Belgien bleibt für kritische Fachkräfte offen, doch die Kosten – und die Kontrolle – steigen. Unternehmen sollten ihre Personalprognosen für Flandern überprüfen, Gehaltsschwellen neu bewerten und sicherstellen, dass ihre Personalpläne sowohl mit den bundesweiten als auch den regionalen Vorschriften übereinstimmen, die sich stärker denn je auseinanderentwickeln.