Governo da Flandres adiciona taxa de €180 a cada pedido de Autorização Única para trabalhadores fora da UE

A partir do próximo ano, os empregadores na Flandres terão de pagar uma nova contribuição administrativa de €180 sempre que patrocinarem um cidadão de fora da UE no âmbito do sistema de Autorização Única da Bélgica. A ministra do Emprego, Zuhal Demir, anunciou a medida em 30 de junho de 2026, argumentando que “quem utiliza o sistema deve arcar com os custos, e não o contribuinte flamengo.” A Autorização Única – oficialmente chamada de ‘autorização combinada’ para residência e trabalho – é a principal via na Bélgica para nacionais de países terceiros que assumem emprego local. Atualmente, os candidatos já pagam uma taxa federal de €152 destinada ao Escritório de Imigração. A nova taxa flamenga eleva o custo inicial por candidato para €332, sem contar despesas legais ou de realocação. Demir enquadrou a decisão como parte de um esforço maior para priorizar a contratação local e combater abusos. No início deste ano, a Flandres proibiu a entrada da maioria dos perfis de baixa qualificação e muitos de média qualificação de fora da UE, após denúncias de dumping salarial e tráfico humano no setor petroquímico de Antuérpia. Desde janeiro, as candidaturas de média qualificação caíram 61%, enquanto os pedidos de alta qualificação – que a Flandres ainda deseja atrair – aumentaram 12%. As associações empresariais permanecem céticas. A federação de empregadores Voka alerta que o processamento já leva até 15 semanas e que as taxas adicionais desestimularão as PME que competem globalmente por talentos. Multinacionais temem que o precedente se espalhe para outras regiões da Bélgica, criando um mosaico de sobretaxas e complicando o planejamento de pessoal. Consultores de imigração recomendam, portanto, que os pedidos pendentes de Autorização Única sejam apresentados antes da entrada em vigor da ordem regional, em 1º de janeiro de 2027, e que o custo extra seja incluído nos orçamentos de 2027. Para as equipes de RH, a mensagem é clara: a Bélgica continua aberta para habilidades críticas, mas o custo – e a fiscalização – estão aumentando. As empresas devem revisar suas previsões de quadro de pessoal na Flandres, reavaliar os limites salariais e garantir que os planos de contratação estejam alinhados com as regras federais e regionais, que estão se distanciando mais do que nunca.