Bộ Nội vụ Anh vừa công bố phiên bản mới nhất của “Đăng ký Nhà tài trợ được cấp phép – Người lao động và Người lao động tạm thời” vào ngày 22 tháng 7 năm 2026. Bảng dữ liệu liệt kê 128.029 nhà tuyển dụng được phép thuê lao động có kỹ năng, nhân sự tăng trưởng và các lao động được tài trợ khác – tăng 3.150 so với danh sách tháng 6. Với mức lương tối thiểu chung dự kiến tăng từ 29.000 bảng lên 31.500 bảng từ ngày 1 tháng 9, các luật sư di trú dự đoán sẽ có sự gia tăng đột biến trong việc cấp Giấy chứng nhận tài trợ (CoS) vào cuối mùa hè khi các công ty cố gắng đảm bảo lao động theo quy định hiện hành. Do đó, danh sách cập nhật này là công cụ hữu ích cho các quản lý chuyển đổi để kiểm tra xem các nhà cung cấp bên thứ ba và khách hàng tiềm năng có còn giữ giấy phép hợp lệ hay không. Xu hướng chính: số lượng nhà tài trợ trong lĩnh vực logistics và kho vận giảm 4%, phản ánh các hạn chế năm ngoái đối với việc sử dụng con đường Lao động có kỹ năng cho lái xe HGV tiêu chuẩn; các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ và năng lượng xanh tăng nhiều giấy phép mới nhất, chuẩn bị cho việc ra mắt visa Nhà sáng lập Đổi mới riêng biệt vào tháng 10. Mẹo thực tiễn cho bộ phận nhân sự: • Tải về danh sách và thiết lập cảnh báo tự động để nhận biết khi nhà cung cấp quan trọng mất giấy phép. • Đối chiếu xếp hạng của tổ chức bạn; các đơn gia hạn giấy phép nộp sau ngày 5 tháng 9 phải chứng minh quy trình kiểm tra quyền làm việc kỹ thuật số liên kết với nền tảng eVisa. • Chuẩn bị mẫu thư giải thích tình trạng nhà tài trợ cho nhân viên được điều động có thể gặp thắc mắc từ hãng hàng không trong quá trình chuyển đổi sang eVisa.
