UKVI publikuje lipcową aktualizację rejestru licencjonowanych sponsorów przed podwyżką progu wynagrodzeń

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało najnowszą edycję „Rejestru Licencjonowanych Sponsorów – Pracownicy i Pracownicy Tymczasowi” 22 lipca 2026 roku. Arkusz zawiera listę 128 029 pracodawców uprawnionych do zatrudniania wykwalifikowanych migrantów, pracowników w programie Scale-up oraz innych sponsorowanych pracowników – to wzrost o 3 150 w porównaniu z rejestrem z czerwca. W związku ze wzrostem ogólnego progu płacowego z 29 000 do 31 500 funtów od 1 września, prawnicy imigracyjni przewidują wzmożoną liczbę przydziałów Certyfikatów Sponsoringu (CoS) pod koniec lata, gdy firmy będą chciały zabezpieczyć pracowników na obecnych zasadach. Zaktualizowany rejestr stanowi więc dla menedżerów ds. relokacji aktualny punkt odniesienia, by sprawdzić, czy potencjalni dostawcy zewnętrzni i klienci nadal posiadają ważne licencje. Kluczowe trendy: liczba sponsorów z branży logistyki i magazynowania spadła o 4%, co odzwierciedla ubiegłoroczne ograniczenia dotyczące korzystania z programu Skilled Worker dla standardowych kierowców ciężarówek; najwięcej nowych licencji przybyło w sektorach technologii i zielonej energii, które przygotowują się do uruchomienia odrębnej wizy Innovator Founder w październiku. Praktyczne wskazówki dla działów HR: • Pobierz rejestr i stwórz automatyczne powiadomienia o utracie licencji przez kluczowych dostawców. • Zweryfikuj ocenę własnej organizacji; wnioski o odnowienie licencji złożone po 5 września muszą wykazać cyfrowe procesy potwierdzania prawa do pracy powiązane z platformą eVisa. • Przygotuj wzory pism wyjaśniających status sponsora dla pracowników delegowanych, którzy mogą napotkać pytania ze strony linii lotniczych podczas przejścia na system eVisa.